¿Quién explica que la cultura comprende artefactos bienes procesos técnicos ideas hábitos y valores heredados?
MALINOWSKI, Bronislaw (1975) [1931] “La cultura”, a KAHN, J.S. (comp.): El concepto de cultura: textos fundamentales, p. 85-127. La cultura incluye los artefactos, bienes, procedimientos técnicos, ideas, hábitos y valores heredados.
¿Qué nombre recibe la cultura empresarial?
La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización. En resumidas cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta día a día.
¿Qué es el sistema de creencias y valores?
Nuestro sistema de creencias y valores es algo exclusivamente personal y por lo tanto, puede ser muy diferente al de los demás, pero no mejor o peor. A través de este sistema, damos significado y coherencia a nuestro mundo, por eso, cuestionar una de nuestras creencias puede desestabilizar todo este sistema y hacer que nuestro mundo se derrumbe.
¿Por qué es importante trabajar los valores y las creencias?
En pocas palabras, cada persona elige pensar y actuar de formas concretas sobre lo que cree sobre las personas, las ideas y el mundo Por esta razón es importante trabajar los valores y, consecuentemente, las creencias, para que se produzcan cambios más rápidos y duraderos.
¿Cómo se forman las creencias?
Las creencias se forman a partir de nuestras experiencias personales, desde que nacemos, por lo que cuando una creencia se instala en nosotros, tendemos a eliminar las experiencias que no casan con ella, para prevenir posibles conflictos o «choques» de creencias.
¿Qué es el sistema de creencias?
De acuerdo con lo que hemos planteado, nuestro sistema de creencias establece nuestros valores y, a su vez, nuestro comportamiento. En otras palabras, los valores son el ABC del comportamiento humano y su significado varía en función de las creencias que hayamos almacenado.