¿Qué son categorías en una investigación cualitativa?
Las categorías son los diferentes valores, alternativas es la forma de clasificar conceptuar o codificar un término o expresión de forma clara que no se preste para confusiones a los fines de determinada investigación.
¿Qué son las categorías de investigación?
Una categoría es un tópico de la investigación que se tomará en cuenta para categorizar información cualitativa y validarla mediante el análisis de resultados de la información. La autora María Albert expone que las categorías son una especie de cajones conceptuales en los cuales la información se almacena.
¿Qué es un código en una investigación cualitativa?
Un Código, en una investigación cualitativa se puede definir como una palabra o una frase corta que asigna un atributo a un conjunto de datos, estos datos pueden ser resultados de entrevistas, documentos, encuestas, correos entre otros.
¿Cuáles son los ejemplos de temas que se trabajan en la investigación cualitativa?
Algunos ejemplos de temas que se trabajan en la investigación cualitativa son: contexto, definición de la situación por parte del participante, perspectivas del participante, procesos, actividades, acontecimientos, relaciones y estructura social, metodología, etc. 3.4. Formación de patrones
¿Por qué es necesario codificar los datos cualitativos?
Por lo tanto, codificar no es solo etiquetar, es relacionar los datos con la idea de la investigación y con otros datos. Los códigos que se aplican permiten organizar los datos para poder examinarlos y analizarlos de forma estructurada, por ejemplo, observando las relaciones entre los códigos. ¿Por qué es necesario codificar los datos cualitativos?
¿Cómo categorizar un tema en el análisis cualitativo?
También, es posible categorizar dividiendo un tema en partes, es decir, repartir el problema de investigación en segmentos que se estudiaran de forma individual y, luego, global. Como las unidades o datos no representan valores numéricos, las categorías en el análisis cualitativo se generan muchas veces por discriminación.