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¿Qué pasa si estoy de baja y hacen un ERE?
¿Puedo ser incluido si estoy de baja por incapacidad temporal? Durante la incapacidad temporal la relación laboral está suspendida, y por lo tanto, no le puede afectar un ERE temporal de suspensión. Durante la incapacidad temporal, seguirá cobrando de la empresa o mutua, hasta la fecha del alta.
¿Cuántos contratos de sustitucion se pueden hacer?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Cómo me afecta un ERE?
ERE de extinción. Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.
¿Cuándo se extinguirá la situación de incapacidad permanente?
Cuando, en el ejercicio de las competencias previstas en el artículo 170 de la LGSS, el INSS hubiese acordado la prórroga expresa de la situación de IT, y durante la misma iniciase un expediente de incapacidad permanente, la situación de IT se extinguirá en la fecha de la resolución por la que se acuerde dicha iniciación.
¿Cuál es la duración máxima de un procedimiento de incapacidad permanente?
La duración máxima prevista en la legislación es de 135 días para la resolución del procedimiento de incapacidad permanente. Por debajo de eso puede variar su duración, pero no superarse. ¿Qué puede hacer que pierda mi incapacidad permanente? Tres son las causas que pueden hacer que pierdas la incapacidad permanente:
¿Qué pasa si un trabajador está incapacitado?
Esta incapacidad no impide por completo que el trabajador realice las tareas fundamentales de su profesión habitual, por lo que podrá continuar en su puesto de trabajo a pesar de estar incapacitado.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la incapacidad permanente?
También se permite acceder aunque no estén en alta, aunque como veremos se exige mayor tiempo cotizado. Periodo de cotización previo (carencia) en algunos casos. Si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común se exige un periodo previo de cotización (para el grado de parcial se exigen 1800 días dentro de los 10 años anteriores;