Tabla de contenido
¿Qué método de valuación o valoración de puestos te parece más adecuado?
El método de ranking o comparación de puestos es la forma más simple de evaluación de puestos. En este método se ve cada puesto como un todo que se compara con otros puestos de la organización y esta comparación continúa hasta que todos han sido clasificados.
¿Cuáles son los metodos de valuacion de puestos?
Métodos clásicos de valuación de puestos
- Método de alineamiento o jerarquización. Es uno de los métodos más sencillos y subjetivos.
- Método de escalas o por grados predeterminados.
- Método de comparación de factores.
- Método de puntos.
¿Cuál es la finalidad de la observación?
Finalidad de la observación. Toda observación se realiza como el primer paso para la obtención de datos o resultado de algún tipo. La finalidad de las observaciones puede ser diversa en función del objeto observado.
¿Cuáles son las condiciones de la observación?
Condiciones de la observación El objeto a observación puede hallarse en un lugar alejado o frente al observador. En cuanto a las condiciones de la observación, tiene que ver en cuanto al sitio donde se encuentre el objeto observado.
¿Cuáles son las características de la observación sistemática?
FASES DE LA OBSERVACIÓN SISTEMÁTICA 5 mayo, 201711 junio, 2017estercortes A diferencia de otros tipos de observación, la de carácter sistemático se llama así en virtud de la naturaleza del registro, y permite una obtención organizada (ya que de lo contrario no se trataría de observación sistemática, sino exploratoria) de información
¿Qué es la observación y análisis?
Es un tipo de observación que se basa en una metodología y un procedimiento concreto para analizar e investigar sobre un asunto. Puede requerir el uso de instrumentos y herramientas de observación y análisis.