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¿Qué ley protege a una mujer embarazada?
Con fecha 4 de septiembre fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.260. Esta norma, bastante breve, busca darle una mayor protección a las trabajadoras embarazadas en el contexto de la Emergencia Sanitaria provocada por el COVID-19, abordando tres aspectos de la protección a la maternidad.
¿Qué beneficio tiene una mujer en estado de gravidez ante la ley?
Artículo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan el parto y las ocho que le sigan.
¿Qué supuso la Ley 39 1999?
La Ley introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
¿Qué beneficios hay para las mujeres embarazadas en Chile?
Si estás embarazada y eres carga de tu cónyuge, puedes acceder a la Asignación Maternal, que corresponde a un monto de dinero mensual entre $2.398 a $12.364, dependiendo de los ingresos promedio de tu cónyuge. Revisa más información sobre la Asignación Maternal.
¿Cuándo puedo despedir a una mujer embarazada?
– La mujer embarazada o en licencia de maternidad no puede ser despedida, salvo que exista una causa relevante que justifique la terminación del contrato de trabajo, las causales de despido por justa causa se encuentran explícitamente en el Código sustantivo del trabajo.
¿Cuáles son los derechos que tiene una mujer embarazada?
Recibir trato digno y respetuoso. Recibir atención médica adecuada. Recibir atención médica de urgencia. Expresar tus dudas, emociones, necesidades y expectativas respecto del embarazo y posterior al parto o cesárea.
¿Qué beneficios tienen las embarazadas?
Asignación Maternal para trabajadoras dependientes Si estás embarazada y eres trabajadora dependiente o independiente, o si eres carga de tu cónyuge, puedes acceder a la asignación maternal, que corresponde a un monto de dinero mensual que varía entre $2.398 y $12.364 dependiendo de tus ingresos.
¿Qué es la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral?
La Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral es una normativa que se aprobó en España en noviembre de 1999 y que busca satisfacer la demanda de una gran cantidad de parejas que se enfrentan al reto de hallar un justo equilibrio entre sus obligaciones laborales y familiares, especialmente si existen hijos e …
¿Qué es la Ley de discriminación por embarazo?
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios,
¿Es legal acosar a una mujer por embarazo?
Es ilegal acosar a una mujer por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.
¿Cuáles son los derechos adicionales de las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA), que hace cumplir el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
¿Cómo se tratan las mujeres embarazadas?
Las mujeres que están embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas deben ser tratados de la misma manera que otros solicitantes o empleados con habilidades o limitaciones similares.
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