Que indemnizaciones no tributan?

¿Qué indemnizaciones no tributan?

En relación con lo indicado anteriormente, la indemnización no tributará siempre que no supere la indemnización que le corresponde al trabajador por despido improcedente y que, además, no supere los 180.000 euros.

¿Cuánto es exento de la indemnización?

Las indemnizaciones recibidas estarán exentas hasta por un monto equivalente a 90 veces el salario mínimo general vigente del área geográfica del contribuyente por cada año de servicio.

¿Cómo se declaran las indemnizaciones?

La indemnización por despido injusto se declara como una renta de trabajo, que hace parte de la cédula general. Las indemnizaciones se suman al resto de ingresos originados en la relación laboral del contribuyente, y se declaran en un mismo renglón sin hacer desgloses ni diferenciaciones.

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¿Cuál es el límite exento de la indemnización por despido?

Además, también lo harán las cantidades que superen ese límite exento de la indemnización por despido fijado en los 180.000 euros. El límite exento de 180.000 euros para los despidos actúa como tope global, pero no es la única cifra que debes tener en al cabeza.

¿Qué indemnizaciones hay que incluir en la declaración de la renta?

Como norma general hay que incluir las indemnizaciones en la declaración de la renta, sea cual sea su naturaleza. Sin embargo, la Agencia Tributaria cuenta con normas especiales para ciertos casos como los impuestos por el dinero de un accidente de tráfico o las indemnizaciones por despido.

¿Cuál es el límite de tributación de la indemnización percibida?

Conforme con lo expuesto, razona la Consulta, la indemnización percibida estaría exenta de tributación en cuanto se corresponda en su cuantía y situación indemnizable con lo establecido en el artículo 41 del ET, con el límite de 180.000 euros.

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¿Qué son las indemnizaciones con origen en las leyes?

En cuanto a las indemnizaciones con origen en las leyes, para otorgarse será necesario se cumplan los requisitos y condiciones establecidas en las mismas, que para el caso en estudio tendrían que aplicarse las laborales y de seguridad social.