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¿Qué es un periodo de prueba y para qué sirve?
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
¿Qué es un periodo de prueba en un contrato de trabajo?
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo mediante el cual existe una evaluación recíproca entre empleador y trabajador. Esto permite que el empleador constate que el servidor cumple con los requisitos y exigencias para las que fue contratado.
¿Cuánto tiempo puede durar el periodo de prueba?
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se …
¿Qué es el periodo de prueba en Colombia?
Definición. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
¿Cuánto es el periodo de prueba en un contrato de 4 meses?
Si se suscribe un contrato a término fijo a 4 meses (120 días), el periodo de prueba no puede ser mayor a 24 días. Por su parte, cuando se hayan celebrado contratos sucesivos o se haya prorrogado el contrato a término fijo suscrito, no hay lugar a que sus términos iniciales, sean considerados como periodos de prueba.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba no podrá ser superior a 6 meses en el caso de los empleados contratados con una titulación técnica o 2 meses para el resto de trabajadores.
¿Qué pasa si no se ha superado el periodo de prueba en prácticas?
Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba. ¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?
¿Qué pasa si el trabajador no supera el periodo de prueba?
Si el trabajador no supera el periodo de prueba su contrato se resolverá con unas condiciones diferentes al resto de despidos. Las causas son similares al despido disciplinario, es decir, inadaptación al puesto de trabajo, ineptitud del trabajador o absentismo laboral reiterado.
¿Se puede resolver un contrato por no haber superado el periodo de prueba?
La empresa no está obligada a comunicar por escrito la resolución del contrato durante el periodo de prueba, por lo que podría hacer verbalmente. Tampoco está obligada a realizar un preaviso indicando que próximamente se procederá a resolver el contrato por no haber superado el periodo de prueba.