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¿Qué es la teoría del lugar y la teoría de frecuencia de la discriminación de la altura tonal?
Teoría del lugar Esta teoría afirma que existe una organización tono-tópica de las frecuencias en la membrana basilar. En otras palabras, las células sensoriales cercanas a la base de la membrana basilar se ven afectadas, principalmente, por tonos de alta frecuencia.
¿Cómo responde el oído humano en diferentes maneras a sonidos diferentes de frecuencia?
Cualquier fuente de sonido envía ondas sonoras o vibraciones a través del aire. Las ondas sonoras entran en el canal auditivo golpeando el tímpano y haciéndolo vibrar. Estas vibraciones se transmiten a los huesos del oído medio, que a su vez trasmiten las vibraciones a las células ciliadas auditivas del oído interno.
¿Que se entiende por percepción psicoacústica?
La psicoacústica es una rama de la Acústica que estudia la percepción subjetiva de las diversas cualidades del sonido. Por ejemplo, la psicoacústica describe la manera en que el oído percibe las propiedades del sonido tales como son el tono, la altura, fenómenos perceptivos asociados a la audición binaural, etc.
¿Cuál es la diferencia entre teoría y teoría?
En la teoría X, se supone que los empleados requieren supervisión y dirección constantes. En contraste, en teoría, Y, la suposición es que los empleados no necesitan mucha supervisión para completar la tarea y también en el cumplimiento de los objetivos de la organización.
¿Qué es la teoría del lugar central?
La teoría del lugar central es una teoría espacial en geografía urbana que intenta explicar las razones detrás de los patrones de distribución, el tamaño y una serie de ciudades y pueblos de todo el mundo.
¿Cuál es la diferencia entre un punto de vista y una teoría?
Un punto de vista se centra en buscar a los trabajadores únicamente como un medio para realizar su trabajo, mientras que la otra se centra en el desarrollo de una organización y el comportamiento y motivación de los empleados. La mayoría de los gerentes encuentran que una combinación de las dos teorías sirve lo mejor de ellas en sus negocios.
¿Qué es la teoría X?
La teoría X es una teoría motivacional, que implica una alta supervisión y control sobre los subordinados y un mayor grado de centralización. La teoría Y, es una teoría avanzada, en la que se supone que los trabajadores son autodirigidos y auto motivados para el crecimiento y el desarrollo y participan activamente en la toma de decisiones.