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¿Qué es la equidad psicologia?
La equidad se entiende como justicia en la distribución de los recursos disponibles (oportunidades) y como retribución justa de las funciones realizadas por los hombres y las mujeres (valoración y recompensas sociales).
¿Qué es la equidad laboral según autores?
La Teoría de la equidad laboral es una teoría creada por John Stacey Adams, un psicólogo especializado en cuestiones laborales. Es una teoría que sostiene que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al empleado.
¿Cómo surge la equidad?
El concepto de equidad de género surge en la necesidad de ir mas allá de un discurso centrado en la diferencia, en la necesidad de construir un nuevo debate sobre la igualdad y la diferencia, orientado a las múltiples diferencias que se intersectan, siendo necesario vincular la problemática de la diferencia cultural …
¿Qué es la equidad y para qué sirve?
La palabra equidad proviene del latín « equitas». Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales. Por otro lado, la equidad adapta la regla para un caso concreto con el fin de hacerlo más justo.
¿Cuál es la diferencia entre equidad y inequidad?
Es de equidad.En caso de que el resultado se perciba como una relación desigual, consideramos que la situación es injusta: de inequidad. Esta inequidad puede ser negativa, cuando el balance es perjudicial para el individuo: o positiva, cuando es favorable.
¿Cuáles son los tipos de equidad existentes?
Por ello, entre los tipos de equidad existentes cabe destacar los siguientes: Equidad en contabilidad. Equidad en derecho. Equidad de género. Equidad social. Equidad como valor. Inequidad. Así, dependiendo del escenario, dicho concepto puede presentar un significado u otro.
¿Qué es la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad es aplicable a toda situación en la que se produce un intercambio. No solo en el ámbito laboral. Cuando dos personas intercambian algo, existe la posibilidad de que una, o ambas, sientan que el intercambio fue injusto.