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¿Qué es flujo de comunicación horizontal?
Llamamos comunicación horizontal a la comunicación que fluye lateralmente dentro de una organización, involucrando a personas que se encuentran en el mismo nivel. La comunicación vertical es aquella en la que la información fluye entre subordinados y sus superiores dentro de la organización.
¿Cómo fluye la información en las organizaciones?
En el caso de la mayoría de las organizaciones tradicionales, el flujo de información se produce en un movimiento vertical que se dirige hacia abajo y hacia arriba. En tales situaciones, los gerentes dan instrucciones a los colaboradores y, por lo tanto, el flujo de información viaja en una dirección descendente.
¿Qué tipo de comunicación hay en la organización a la cual perteneces vertical horizontal o las dos?
La comunicación horizontal es aquella que tiene lugar entre empleados que ocupan un mismo nivel jerárquico en la organización mientras que la comunicación vertical se produce entre empleados que están en diferentes niveles jerárquicos, es decir, entre superiores y empleados y viceversa.
¿Qué empresas son verticales?
Es la forma habitual que encontramos en las grandes empresas e instituciones, con gran número de unidades de gestión y/o producción, ejemplo, las organizaciones gubernamentales y educativas, empresas petroleras, canales de televisión, aerolíneas, ensambladoras, etc.
¿Cómo fluye la información?
La información se elabora para ser utilizada por distintos usuarios. Por ese motivo, circula entre distintas personas, sectores u organizaciones. En una organización esta circulación se llama flujo de la información, y expresa la forma en que pasa de un sector a otro de la misma.
¿Cómo se representa el flujo de autoridad de los niveles superiores a los inferiores?
Los niveles de organización están representados por columnas verticales y el flujo de autoridad de los niveles superiores a los inferiores está representado por un movimiento de izquierda a derecha. En otras palabras, representa niveles escalares verticalmente y funciones horizontalmente.
¿Qué son los organigramas jerárquicos y horizontales?
Los organigramas jerárquicos funcionan bien para definir límites claros entre las funciones y los departamentos, y ayudan a crear un sentido claro de identidad corporativa en cada nivel. El inconveniente es que los organigramas horizontales pueden ser un poco nebulosos.
¿Cuáles son las diferencias entre los organigramas verticales y horizontales?
Diferencias entre los organigramas verticales y horizontales. Los organigramas pueden dividirse en dos tipos: verticales y horizontales, según el estilo de la disposición. En un organigrama horizontal, sin embargo, no hay mandos intermedios, por lo que todos los empleados suelen ser responsables ante un solo directivo.
¿Qué es la comunicación de arriba hacia abajo?
La comunicación de arriba hacia abajo generalmente consiste en órdenes, mandatos, decisiones de política, direcciones e instrucciones; y recibir sugerencias, opiniones y comentarios de los subordinados en dirección ascendente.