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¿Cuánto tiempo puedo estar en prácticas?
La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas (que no deben ser inferiores al período del contrato original) si el contrato inicial era menor a los 2 años, ya que, en total, no puede sumar más que eso.
¿Qué es la disponibilidad de tiempo?
La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable. En contraposición, define tiempo de descanso como todo período que no sea tiempo de trabajo.
¿Cuál es el periodo de prueba en un contrato en prácticas?
El periodo de prueba no podrá ser superior a: ✓ Un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o nivel 2, ✓ Dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de …
¿Cómo funciona el contrato en prácticas?
El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
¿Qué es disponibilidad de tiempo en un trabajo?
Descripción El campo Disponibilidad de trabajo contiene la cantidad máxima de tiempo distribuida en el tiempo que un recurso de trabajo está disponible para ser programado para trabajo durante cualquier período de tiempo seleccionado.
¿Qué duración máxima tiene un periodo de pruebas en un contrato de prácticas?
Por otro lado, los contratos para la obtención de la práctica profesional, los conocidos anteriormente como contratos en prácticas, la duración del periodo de prueba será como máximo de un mes, salvo que el convenio colectivo permita una duración superior.
¿Cuál es el tiempo máximo del periodo de prueba?
DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cuánto se paga de seguridad social por un contrato en prácticas?
Conversión del contrato en prácticas Si el contrato se transforma en un contrato indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial, se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 Euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres será de 700 Euros/año.
¿Qué indemnización recibe el trabajador después de un contrato en prácticas?
Si el contratado en prácticas es despedido por causas objetivas, la empresa debe indemnizar con 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué pasa si un trabajador es despedido y no ha disfrutado de todas las vacaciones?
Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso. ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?
¿Cuándo deben conocer los trabajadores las fechas de vacaciones?
CUANDO DEBEN CONOCER LOS TRABAJADORES LAS FECHAS DE VACACIONES. 2 meses antes. 14 días entre el 1 de junio y el 31 de octubre. d. LAS RETRIBUCIONES A LAS QUE SE TIENE DERECHO A COBRAR DURANTE LAS VACACIONES. 30 días de salario. empresas acogidas al convenio. trabajos de igual valor. SOLUCIONARIO UNIDAD 5 FOL.
¿Cuál es la jornada anual de una empresa?
La jornada anual es de 1780 horas. a. ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10\% anual? por lo que sí. b. ¿Esas horas de mas se pagan o se da descanso? Se compensan con descansos. c. ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación? No, debe avisar mínimo con 5 días de antelación. d.