¿Cuánto tiempo después de una incapacidad Me pueden despedir?
Es claro que el empleador no puede despedir al trabajador tan pronto como se cumplan los 180 días de incapacidad, sino que debe seguir una serie de pasos a fin de garantizar la recuperación del trabajador y sólo cuando esta se demuestre imposible, procede el despido.
¿Qué pasa si me despiden después de una baja?
No se puede despedir a una persona que esta de baja por motivo de su enfermedad o lesión, La legislación no permite que este tipo de despidos sea decretado como nulo. Cuando el empleado se encuentre de baja médica, continuará cobrando su sueldo a través de la mutua laboral.
¿Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal?
¿Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal?, ¿el despido será nulo o improcedente? Hasta el año 1994 se consideró nulo el despido de un trabajador estando de baja médica.
¿Cuándo ha sido derogado el despido objetivo por ausencias por incapacidad temporal?
No, el despido objetivo por ausencias por incapacidad temporal ha sido derogadoel 20 de febrero de 2020. En cualquier caso, había sido previamente avalado por el Tribunal Constitucional en fecha de 16 de octubre de 2019. ¿Y qué indemnización me corresponde? La indemnización varía en función de la causa que motive el despido.
¿Por qué el trabajador puede ser despedido?
Ante una situación de baja, el trabajador puede ser despedido por alguna de las siguientes razones: Con motivo de un despido colectivo (más información en este post ).
¿Cuál es el coste de la cotización en caso de incapacidad temporal?
Durante la situación de incapacidad temporal, la empresa sigue asumiendo el coste de la cotización, y además debe pagar las garantías de enfermedad que establecen la mayoría de los Convenios Colectivos y que suelen obligar al empresario a completar hasta el 100\% del salario del trabajador.