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¿Cuándo puedo pedir el paro después de una baja voluntaria?
Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.
¿Cuando no se tiene derecho a paro?
No se tiene derecho al paro en los siguientes casos: Cuando el trabajador pide una baja voluntaria . Cuando es el trabajador el que decide finalizar el trabajo durante el periodo de prueba . Cuando >el trabajador rechaza una prórroga del contrato temporal que le ofrece la empresa.
¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador que presenta la baja voluntaria?
En ocasiones la empresa adeuda algunas cantidades al trabajador que presenta la baja voluntaria. A pesar de haber dejado la empresa voluntariamente se pueden reclamar esas deudas, por ejemplo, por impago de salarios, para lo que es muy importante haber firmado el finiquito como “no conforme”. ¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador?
¿Cuál es la cantidad pagada por un voluntario?
En primer lugar se debe decir, que la cantidad pagada no es relevante. Es decir, aunque se le pague al voluntario por debajo del salario mínimo interporfesional, si la razón por la que se le paga es remunerar la prestación de servicios se estará ante un trabajador laboral (STS de 2 de abril de 2009 (rec. 4391/2007).
¿Cuáles son los derechos de un trabajador que presenta una baja voluntaria?
El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario. Así, el último día de trabajo la empresa tendrá que dar la propuesta de liquidación.
¿Se puede solicitar el paro después de una baja voluntaria?
2) Inmediatamente después de pedir una baja voluntaria, no se puede solicitar el paro.