Cuales son los grupos de cotizacion a la seguridad social?

¿Cuáles son los grupos de cotización a la seguridad social?

Grupo 1: mínima 1.199,10 euros y máxima 3.803,70 euros. Grupo 2: mínima 994,20 euros y máxima 3.803,70 euros. Grupo 3: mínima 864,90 euros y máxima 3.803,70 euros. Grupo 4, 5, 6 y 7: mínima 858,60 euros y máxima 3.803,70 euros.

¿Cómo saber el grupo de cotización?

En la actualidad existen once grupos de cotización. Si quieres saber cuál es el tuyo, puedes mirarlo en tu nómina (está en la parte de arriba) o comprobar en el contrato de trabajo que firmaste con la empresa cuál es la categoría profesional que tienes asignada.

¿Cuántos grupos de cotización hay?

Tabla grupos de cotización 2021 Actualmente existen 11 grupos de cotización diferentes y cada uno establece unas bases mínimas y máximas, las cuales se publican anualmente en el Boletín Oficial del Estado.

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¿Qué significa grupo de cotización 5?

Grupo 5: Oficiales administrativos.

¿Qué grupos de cotización son diarios?

Con carácter diario se contabilizan las bases en los grupos de cotización 8,9, 10 y 11. Para todos son las mismas: 27,52 euros de mínima y 125,04 euros de máxima. Es importante recordar que estas son las cantidades aprobadas para el año 2017. Sin embargo, estas cantidades pueden variar en el futuro.

¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo?

Solución 1. En el propio documento del contrato de trabajo tiene que venir una cláusula en la que se indica que el Convenio aplicable al trabajador es el que corresponda según el sector de actividad de que se trate.

¿Cuál es el grupo de cotización 8?

BASES DE COTIZACIÓN EN PERÍODOS DE ACTIVIDAD.

Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes
7 Auxiliares Administrativos 1.125,90
8 Oficiales de primera y segunda 1.125,90
9 Oficiales de tercera y Especialistas 1.125,90
10 Peones 1.125,90

¿Qué grupo de cotización es mejor?

Los trabajadores que se sitúan en los primeros grupos son los que percibirán mejores prestaciones laborales, ya que las empresas hacen para ellos una mayor aportación a la Seguridad Social.

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¿Qué es el grupo de cotización en una nómina?

Qué es un grupo de cotización Se trata de la clasificación profesional que establece la Seguridad Social y en función de la cual se agrupa a los trabajadores según sus funciones para determinar las diferentes bases de cotización.

¿Cómo afecta el grupo de cotización a la jubilación?

Entonces, ¿cómo puede afectar mi grupo a la pensión que recibiré cuando me jubile? Básicamente, por lo que cotiza cada uno. Cuando mayor sea la base de cotización, mayor es la cantidad de dinero que aporta a la Seguridad Social y en el caso de las prestaciones contributivas, cuanto más se aporte, más se recibe.

¿Cuáles son los grupos de cotización de la Seguridad Social?

Los once grupos de cotización de la Seguridad Social y sus bases máximas y mínimas son: Grupo 1. Ingenieros y Licenciados. Base Máxima: 4070,10€/mes. Base Mínima: 1466,40€/mes. Grupo 2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados. Base Máxima: 4070,10€/mes. Base Mínima: 1215,90€/mes.

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¿Qué es la Seguridad Social y para qué sirve?

La Seguridad Social es un sistema público de previsión que se encarga de la afiliación de los trabajadores y de recaudar sus cotizaciones y las de los empresarios. Como ciudadanos, a ella nos tenemos que dirigir para solicitar, por ejemplo, el pago de una pensión o incapacidad u otras prestaciones de la Seguridad Social;

¿Cuál es la base máxima de la Seguridad Social?

Como la base máxima es 4.070,10 eur, esta cifra es la que se usa como base para la seguridad social. Así la empresa tendría que pagar el 23,60\% de esa cifra a la Seguridad Social, junto al 4,7\% del trabajador que se le retiene en nómina. Esto es, un 28,30\%.

¿Cuáles son las contingencias comunes de la Seguridad Social?

Régimen General de la Seguridad Social. (1) Tipo de contingencias comunes ( IT ): Trabajadores con 65 años y 0 a 7 meses de edad y 36 años y 9 meses o más de cotización ó 65 años y 8 meses ó más de edad y 35 años y 6 meses o más de cotización: 1,50 por 100 (1,25 por 100 -empresa- y 0,25 por 100 -trabajador-).