Cuales son los componentes de un salario?

¿Cuáles son los componentes de un salario?

Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio. La remuneración mensual comprende los días de trabajo y también los de descansos semanales obligatorios.

¿Cuáles son los componentes del salario emocional?

Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que forman parte de tu «salario emocional»….

• Autonomía.
• Pertenencia.
• Creatividad.
• Dirección.
• Disfrute.
• Maestría.
• Inspiración.
• Crecimiento personal.

¿Cuáles son las percepciones salariales?

Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.

¿Cuál es la relación entre las actitudes y la satisfacción laboral?

De modo que la satisfacción laboral es el conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo. Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia éste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas.

¿Cuáles son los objetivos del salario emocional?

El objetivo del Salario Emocional según Gómez (2011) se encuentra basado en proporcionar a los empleados beneficios que generen percepciones o sentimientos de comodidad y fidelidad con la compañía, originando en la misma un valor adicional y diferenciador de las demás.

¿Qué es y cómo se paga el salario emocional?

Se trata de proporcionar a los empleados beneficios, no monetarios, que les ha- gan sentirse cómodos dentro de la empresa y creen en la compañía un valor adicio- nal, del que los empleados no quieran desprenderse y que diferencie a la empresa de las demás.

¿Qué son las percepciones salariales y no salariales?

Las percepciones salariales son el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estos pueden afectar tanto a las percepciones salariales como a las no salariales.

¿Cuáles son las percepciones que recibe un trabajador?

La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.

¿Qué relación hay entre los valores y las actitudes?

Valores, actitudes y conducta están relacionados. Los valores son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. Los valores más importantes de la persona forman parte de su identidad.

¿Qué ventajas tiene el salario emocional?

Son múltiples las ventajas que ofrece la implementación de un salario emocional en una empresa, pero las principales son el incremento de la productividad de los empleados, el aumento del sentimiento de pertenencia, la fidelización de los trabajadores y la reducción de la rotación de la plantilla, la mejora del …

¿Qué es y en qué consiste el salario emocional?

Es la suma de todos los incentivos no económicos que puede ofrecer una organización con el fin de mejorar la motivación y compromiso de sus colaboradores. Para ello, centra su atención en la satisfacción de las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores.

¿Cómo se observa el comportamiento en las organizaciones?

Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior.

¿Cuál es el objetivo de describir el comportamiento futuro de los empleados?

Predecir: El comportamiento futuro de los empleados Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo. Con el primer objetivo describir al lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.

¿Cuáles son los factores clave del comportamiento organizacional?

Factores clave del comportamiento organizacional Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnología y entorno en que opera un negocio.