Cuales son las prestaciones discrecionales?

¿Cuáles son las prestaciones discrecionales?

PRINCIPALES PRESTACIONES DISCRECIONALES PARA LOS EMPLEADOS PRESTACIONES DE ATENCIÓN MÉDICA Las prestaciones que más atención reciben de los empleados debido a los altos costos y a la preocupación de los empleados. Hoy en día incluyen recetas médicas, así como prestaciones de atención médica dental, óptica y mental.

¿Cuáles son los diferentes tipos de prestaciones que existen?

Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:

  • Aguinaldo:
  • Vacaciones:
  • Prima vacacional:
  • Prima dominical:
  • Día de descanso semanal:
  • Licencia por maternidad:
  • Licencia por adopción:
  • Licencia de paternidad:

¿Qué es las prestaciones?

Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral. Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

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¿Qué son las prestaciones y ejemplos?

Qué son Prestaciones: Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.

¿Cuáles son las prestaciones ejecutivas?

Los ejecutivos de una empresa pueden percibir como parte de sus prestaciones los apoyos para la salud, entre los que se encuentran el seguro de gastos médicos mayores, seguros de vida y pagos para clubes deportivos.

¿Cuáles son las mejores prestaciones?

Las prestaciones laborales más valoradas en México para este 2021

  • Cuota para enfermedad y maternidad.
  • Prestaciones en dinero.
  • Cuota para gastos médicos y pensión.
  • Cuota para invalidez y vida.
  • Cuota para cesantía y vejez.

¿Cuáles son las prestaciones de una empresa?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Productividad: Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios lograrán ser más productivos en tu organización.

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¿Cuáles son las prestaciones de un trabajador?

En todo tipo de relación laboral que establece un trabajador con una empresa se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en México. Los colaboradores que forman parte de una organización, además de percibir un sueldo. Tienen derecho a otros beneficios.

¿Qué y cuáles son las prestaciones de ley y superiores?

Las prestaciones que son seguras o que por ley deben otorgar los patrones en México son el seguro social, el Infonavit, utilidades, aguinaldo y vacaciones; son las básicas y las que la gran mayoría de las empresas ofrecen.

¿Cuáles son las prestaciones de ley 2021?

Prestaciones de ley por renuncia Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Participación de utilidades adeudadas.

¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias?

Cabe mencionar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo existen prestaciones laborales obligatorias para los trabajadores un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estás por subcontratación o outsourcing.

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¿Qué son las prestaciones laborales legales y extralegales?

Las prestaciones laborales legales y extralegales por ningún motivo deberán ser vinculadas, confundirse o interpretarse como parte del salario del trabajador, ya que, emanan de orígenes distintos, es decir, dichas prestaciones no derivan de lo que estipula el propio artículo 82 de la LFT, que establece lo que a continuación se cita: Artículo 82. “…

¿Cuáles son los tipos de prestaciones laborales?

En el mundo laboral existen dos tipos de prestaciones laborales. Las primeras son básicas y obligatorias que no deben negarse a ningún empleado con contrato laboral por tiempo indefinido.

¿Cuáles son las prestaciones básicas de un empleado?

Las prestaciones básicas que todo empleado debe tener son: Seguro social* Aguinaldo Días de descanso Prima vacacional Prima dominical Pago de Utilidades Incapacidad por maternidad y paternidad Lactancia Prima de antigüedad Liquidación o finiquito laboral