¿Cuáles son las 4 actitudes relevantes para el buen desempeño de la función del guardia de vigilancia y seguridad privada?
2. – Actitudes relevantes para el buen desempeño de la función del guardia de vigilancia y seguridad privada. Entre las actitudes que el/la guardia de seguridad debe poseer está la asertividad, cortesía, compromiso, responsabilidad, tomando en cuenta que el usuario a quien se atiende es la persona más importante.
¿Cómo debe aplicar las normas de cortesía el guardia de seguridad?
No debe abandonar su puesto de vigilancia aunque no haya sido relevado por el compañero. Poner especial cuidado con los bienes que está custodiando para evitar daños, hurtos o robos. Llevar siempre el uniforme limpio y en buen estado. Está prohibido usar el uniforme fuera del lugar de trabajo.
¿Cómo escribir un CV de vigilante de seguridad?
Las habilidades de tu CV de vigilante de seguridad pueden ser la diferencia entre un “contratado” y un “rechazado”. Por ello, la mejor estrategia para escribir esta sección chequear la oferta de empleo e identificar los requerimientos de la empresa.
¿Cómo hacer un currículum de agente de seguridad?
Señala tu forma física. Como puedes ver en la plantilla de CV para agente de seguridad, mencionar que tu estado físico es bueno es un punto a favor en tu currículum. No olvides que vas a desempeñar un cargo que puede obligarte a algún que otro esfuerzo, por lo que no deberías dejar escapar esta información.
¿Cómo enviar un curriculum vitae de vigilante de seguridad?
Dale Formato a tu Currículum de Vigilante de Seguridad Ya casi estás listo para presionar el botón de “enviar”, pero primero tienes que asegurarte de que el diseño de tu curriculum vitae de vigilante de seguridad tenga las siguientes características: Usa una hoja tamaño A4.
¿Cómo elegir la descripción personal adecuada para tu currículum de seguridad?
Elige el Tipo de Descripción Personal Adecuado para tu CV de Guardia de Seguridad Primero lo primero: la descripción personal de tu currículum de seguridad será la sección inicial con la que se tope el reclutador, por lo que debe de ser lo suficientemente atractiva.