¿Cómo se integran las competencias?
Así pues, una competencia se alcanza al combinar una serie de atributos pertenecientes a tres categorías fundamentales: los conocimientos –componente del saber–, las capacidades –componente del saber hacer– y las actitudes –componente del saber ser y el saber estar–.
¿Qué es una competencia y cuáles son sus componentes?
Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea. No solo incluyen aptitudes teóricas, sino también definen el pensamiento, el carácter, los valores y el buen manejo de las situaciones problemáticas.
¿Cómo reconocer las competencias?
Una buena forma de reconocer esas competencias. Una buena alternativa es revisar los puestos vacantes relacionados con tu área o sector de interés. Habitualmente, los analistas de reclutamiento intentan ser los más específicos posibles sobre las habilidades requeridos.
¿Cómo evaluar las competencias de un empleado?
Entre estas competencias es importante introducir tanto soft skills como hard skills que puedan evaluarse. Por ejemplo la productividad, la capacidad de resolver problemas, el compromiso del empleado, la comunicación de éste con el resto de compañeros, etc. También es recomendable dividirlas entre:
¿Por qué es importante saber cuáles son tus competencias?
¿Por qué es importante saber cuáles son? Conocer tus competencias te permitirá, a nivel personal, el establecimiento de objetivos de desarrollo profesional para tu cargo. Un colaborador que tenga conciencia y control de sus habilidades, se evaluará constantemente e intentará aprender lo que más pueda para desarrollarlas.
¿Cuáles son las competencias profesionales más importantes para las empresas?
Según Diana Barrera, directora de Metodologías de Acsendo: “cada vez tiene más peso las competencias profesionales, pues las empresas no buscan a alguien que tenga cientos de diplomas, sino que sepa ejecutar proyectos y resolver problemas”. Por ello es clave que sepas cuáles son y lo puedes lograr con alguna de estas alternativas: