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¿Cómo se define el término personal?
Del latín personālis, personal es un adjetivo que hace referencia a lo perteneciente o relativo a la persona. El término suele utilizarse para nombrar a lo propio o particular de ella. Se denomina personal al conjunto de los trabajadores de una empresa o institución.
¿Cuál es el área de personal?
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajag dores de una empresa.
¿Cuáles son los integrantes de una empresa?
En una empresa nos encontramos con diferentes posiciones jerárquicas que deben estar perfectamente definidas:
- 1 – Director ejecutivo o CEO.
- 2 – Presidente y vicepresidente.
- 3 – Directores de departamento.
- 4 – Gerentes.
- 5 – Supervisores.
- 6 – Empleados.
¿Cuál es la función del área de personal?
Principales funciones del Departamento de Recursos Humanos
- Diseño y análisis de puestos de trabajo.
- Contratación y selección de empleados.
- Formación y desarrollo de los empleados.
- Compensación y beneficios.
- Gestión del rendimiento de los empleados.
- Relaciones laborales.
- Compromiso de los empleados y comunicación.
¿Cuál es la función basica del área de personal?
Como se ha mencionado, la función general de un departamento de personal es la de gestionar todas las cuestiones relativas a las personas que trabajan en una empresa. En este aspecto, las tareas de diseño de puestos de trabajo y la posterior selección de personal para cubrirlos es una de sus tareas fundamentales.
¿Qué puestos hay en una empresa?
7 Indispensables Puestos de Trabajo en una Empresa
- #1 – CEO – Director Ejecutivo.
- #2 – Responsable operativo – COO – Director de Operaciones.
- #3 – Responsable de ventas – Director Comercial – CSO.
- #4 – Responsable de marketing – CMO – Director de Marketing.
¿Cuáles son los cargos dentro de una empresa?
Un cargo «es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama». Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales.
¿Qué es la gestión de personal?
La gestión de personal, también conocida como administración de personal, es una forma de gestión que se encarga de las relaciones de los empleados con la empresa. Sin embargo, también realizan otras actividades que incumben a terceros como, por ejemplo, la afiliación de los trabajadores a un régimen de la seguridad social.
¿Qué es la plantilla de personal?
La plantilla de personal se define como el número de puestos y el número de personal que ocupa esos puestos, para alcanzar los objetivos de una organización. Es decir, la plantilla de personal implica la relación ordenada de los puestos y empleados. Para ahondar en el significado de este término, es necesario puntualizar que la plantilla de
¿Cómo motivar al personal?
Motivar al personal, estimularlo, valorar su esfuerzo y dedicación al trabajo. De la motivación que se dé al personal dependerá en gran medida la obtención de resultados de éste.
¿Qué es el marketing personal?
¿Cómo funciona? Ejemplos El marketing personal es un concepto que ha sido estudio de disciplinas muy importantes como la psicología, la comunicación, publicidad y el marketing en general. ¿Por qué?