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¿Cómo se compensan los viajes de trabajo?
Cuando por motivo de trabajo sea necesario pernoctar fuera del domicilio habitual la compensación se realizará a razón de tres horas y media por cada noche, si se ha pernoctado de lunes a viernes. Si se trata de noches de viernes al lunes, se compensará con cinco horas por cada noche.
¿Qué es un desplazamiento laboral?
Desplazamiento con cambio de residencia a población distinta, que puede acordar la empresa por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, con abono de los gastos de viaje y las dietas.
¿Qué es un viaje laboral?
Un viaje laboral o viaje de trabajo se refiere a cuando por alguna necesidad de la empresa se nos pide trasladarnos a otra ciudad, ya sea dentro o fuera del país, para apoyar en algo, resolver cualquier problema o incluso funcionar como representantes de la empresa.
¿Qué se considera viaje de trabajo?
– Viaje: se entiende por viaje el desplazamiento realizado por motivos de trabajo, siempre que conlleve que el trabajador pernocte al menos una noche fuera de su domicilio.
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado? La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
¿Cuál es la antelación para el traslado de un trabajador?
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
¿Se puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo a otra ciudad?
La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
¿Cuándo se produce un traslado laboral?
No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia. El desplazamiento del empleado puede ser definitivo o bien cuando supere los doce meses en un período de tres años.