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¿Cómo identificar situaciones conflictivas?
Como sabemos un conflicto es la situación en la que dos o más personas persiguen metas diferentes, tienen intereses opuestos, defienden valores distintos, de modo que les lleva a una situación de enfrentamiento u oposición, e inclusive, a actuar de forma agresiva.
¿Por qué es importante identificar los conflictos?
El conflicto es un hecho habitual que todo ser humano afronta en algún momento de su vida. Se produce en escenarios naturales de la convivencia humana y por ello se ha asegurado que el conflicto es propio de la vida misma. Por consiguiente, la vida sin conflictos significaría eliminar la diversidad.
¿Cómo se identifica y se genera el conflicto social?
Causas del conflicto social
- Corrupción.
- Desigualdad social y económica.
- Ausencia del Estado y falta de legislación y marco institucional.
- Crisis económicas.
- Crisis naturales.
- Pobreza.
- Racismo, machismo, homofobia, etc.
¿Cómo lidiar con los colaboradores más conflictivos?
Y luego, analizar con objetividad si tú tienes algo que ver con esas situaciones. Porque todo cambio en el equipo empieza por el líder, y sin una mirada reflexiva y madura sobre ti mismo, será muy difícil lidiar con los colaboradores más conflictivos.
¿Qué es un objetivo y para qué sirve?
Objetivo es una meta que se fija, que requiere un campo de accion definido y que sugiere la orientación para los esfuerzos llevados a acabo para la satisfacción de una situación. Es decir todo objetivo requiere:
¿Por qué los objetivos deben fijarse por escrito?
– Los objetivos deben fijarse por escrito. cuando se establecen en forma meramente verbal, esto conduce a dos defectos, ambos de suma gravedad, por lo que dificulta su precisión
¿Qué hacer cuando te reúnas con un empleado conflictivo?
Cuando te reúnas con un empleado conflictivo, expone la situación y luego enfócate en saber más de él: qué le sucede, cómo se siente y cuál es su visión sobre la empresa y sus compañeros. 4. Trata de entender las causas