¿Cómo garantizar la igualdad de oportunidades para las personas discapacitadas?
Entre las medidas importantes para conseguir la igualdad de oportunidades, los Estados deben proporcionar equipo y recursos auxiliares, asistencia personal y servicios de intérprete según las necesidades de las personas con discapacidad.
¿Qué importancia tiene que las empresas negocios y oficinas brindan oportunidad de trabajo a personas con alguna discapacidad física o intelectual?
El empleo para las personas con discapacidad intelectual, les ayuda a adquirir una imagen más positiva y útil de sí mismos, haciéndolos sentir reconocidos socialmente y que forman parte de un grupo social. Además, se aumenta la calidad de las interacciones sociales y pueden independizarse económicamente.
¿Qué es la igualdad para las personas con discapacidad?
IGUALDAD. – Trato igualitario que las personas a título individual o colectivo deben recibir sin reparo de las circunstancias externas como: género, edad, procedencia, pueblo o nacionalidad, clase social, discapacidad, o cualquier otra diferencia que pueda ser causa de discriminación y exclusión.
¿Qué es la igualdad en personas con discapacidad?
Igualdad y no discriminación Los Estados Partes prohibirán toda discriminación por motivos de discapacidad y garantizarán a todas las personas con discapacidad protección legal igual y efectiva contra la discriminación por cualquier motivo.
¿Qué beneficios tiene una empresa si contrata a una persona con discapacidad?
70\% de descuento en ganancias Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al SETENTA POR CIENTO (70\%) de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.
¿Qué beneficios tiene una empresa al contratar a una persona con discapacidad?
La deducción en contratos indefinidos va desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales en función del sexo, el grado de discapacidad y la edad del empleado. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social en contratación temporal queda entre 3.500 y 5.300 euros al año.
¿Cómo se llama la Ley que protege a las personas con discapacidad?
Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las personas con discapacidad.