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¿Cómo es la pensión por invalidez?
La pensión de invalidez en el Régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, se otorga cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, un salario superior al 50\% del recibido por el último año de trabajo, siempre que la imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no laboral.
¿Cómo se puede pensionar por invalidez?
El derecho al goce de la pensión de invalidez se da al cumplir los siguientes requisitos: Al amparo del Régimen de la Ley del Seguro Social 1973: Haber cotizado antes del 1 de julio de 1997. Tener registradas ante el IMSS, como mínimo, 150 semanas de cotización.
¿Cómo calcular una pensión de invalidez?
Cómo calcular la pensión por Gran Invalidez La manera de calcularlo es la siguiente: Sumar el 45\% de la base mínima de cotización que estuviera vigente en el momento de reconocerse la incapacidad, y el 30\% de la última base de cotización del trabajador.
¿Cuáles son los ingresos que aportan los seguros de vida y de invalidez?
Los ingresos que aportan los seguros de vida y de invalidez se consideran rendimientos del capital mobiliario y hay que incluirlos en la declaración de la Renta. Las retenciones que se aplican a estos ingresos son las mismas que para otros productos financieros, de entre un 19\% y un 23\% dependiendo de su cuantía.
¿Cuánto cuesta el seguro de invalidez y sobrevivencia?
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) corresponde al 1,41\% de tu remuneración imponible, desde el 1 de julio 2016. Para estar cubierto por el SIS, los requisitos varían según la situación en qe te encuentres al momento de presentar la solicitud:
¿Cuándo no se aplica el requisito de invalidez?
Este requisito no se aplica cuando la invalidez se deriva de accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional. (Ver Acción Protectora de la Seguridad Social)
¿Qué pasa si un trabajador fue calificado de gran inválido?
Si el trabajador fuese calificado de gran inválido, tendrá derecho a una pensión vitalicia, en los términos establecidos para la Incapacidad Permanente Absoluta, pero incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda.