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¿Cómo describir el proceso de trabajo?
El proceso de trabajo se puede definir como un conjunto de relaciones que se establecen entre el hombre, los objetos y medios de trabajo; con el propósito que los objetos sean transformados y que se conviertan en un producto final.
¿Qué es la descripción de un trabajo?
En general, una descripción del puesto de trabajo es una declaración por escrito en la que se enumeran las principales tareas, responsabilidades y cualificaciones obligatorias requeridas para desempeñar la función o el puesto de trabajo. De esta manera, los candidatos se verán trabajando contigo o no.
¿Qué debe contener la descripción de un puesto de trabajo?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos:
- – Identificación del cargo.
- – Objetivo del puesto.
- – Organigrama de ubicación del puesto.
- – Finalidades del puesto.
- – Principales actividades periódicas.
- – Relaciones clave (internas y externas).
¿Qué es el proceso de trabajo?
El proceso de trabajo se puede definir como un conjunto de relaciones que se establecen entre el hombre, los objetos y medios de trabajo; con el propósito que los objetos sean transformados y que se conviertan en un producto final.
¿Cómo elaborar una descripción de un puesto de trabajo?
A la hora de elaborar una descripción de un puesto de trabajo, se debe recurrir a otros departamentos implicados y a Recursos Humanos. De esta forma se puede concretar mejor la función que realizaría el futuro candidato, además de elaborar una descripción mucho más ajustada y realista. 3. Ser poco realista
¿Qué es el trabajo dentro del proceso de producción?
Además, el trabajo dentro del proceso de producción representa un gasto, puesto que sin la participación de los trabajadores no se podría dar el proceso de transformación del objeto de trabajo en un bien final. El trabajo implica usar la energía física y mental del hombre en el proceso de producción.
¿Cuáles son los elementos de la descripción de un trabajo?
La descripción de un trabajo debe incluir elementos como: Lo que involucra el puesto, cuál es su objetivo y a qué función y departamento se reporta. Las tareas y responsabilidades más importantes: listarlas en orden de relevancia (de las más a las menos importantes) Habilidades y características que un buen candidato debe tener para ejercer la