Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo denunciar malas prácticas laborales?
- 2 ¿Cuándo es obligatorio el canal de denuncias?
- 3 ¿Cómo hacer una denuncia anonima a la Inspección del Trabajo?
- 4 ¿Cómo afecta la falta de Ética a los empleados?
- 5 ¿Cuáles son las consecuencias de las prácticas poco éticas?
- 6 ¿Qué es un problema ético en las empresas?
¿Cómo denunciar malas prácticas laborales?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador o empleadora que no cumple con las normas laborales, previsionales, y de seguridad y salud en el trabajo. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.
¿Cuándo es obligatorio el canal de denuncias?
Sin embargo, la obligación de tener un canal en la actualidad aplica únicamente a empresas con más de 250 empleados a partir del 2021 y, a partir de 2023, a aquellas que tengan más de 50.
¿Cómo hacer una denuncia anonima a la Inspección del Trabajo?
El o los afectados pueden ir a la oficina de la inspección del trabajo correspondiente a dónde está ubicada la empresa (ver listado de oficinas) y realizar por escrito la denuncia. Puede realizarse en la unidad de Atención de Público o bien en la oficina de partes de la misma sucursal.
¿Cómo enviar una Inspección de Trabajo Anonima?
No, las denuncias a la Inspección de Trabajo no pueden ser anónimas. De hecho, tienen que ser encabezadas por los datos del denunciante, y se tiene que presentar el DNI al presentarla o se tiene que adjuntar una copia del DNI en el caso de no ser el denunciante el que presente la denuncia.
¿Por qué las noticias nos sorprenden con casos de falta de ética empresarial?
Con demasiada frecuencia, las noticias nos sorprenden con casos de falta de ética empresarial. Ejemplos como los de Apple, Facebook, BP, Enron o Volkswagen demuestran el grave daño para la reputación de la empresa que puede tener la falta de principios combinada con una cultura poco confiable.
¿Cómo afecta la falta de Ética a los empleados?
La falta de ética por parte de directivos puede tener un impacto duradero sobre los empleados, como cuando pierden sus empleos o enfrentan reducciones salariales. Los empleados que eluden los estándares de seguridad para mejorar su rendimiento corren el riesgo de poner en peligro sus propias vidas y las de terceros.
¿Cuáles son las consecuencias de las prácticas poco éticas?
Junto con la pérdida de clientes, proveedores e inversores, las prácticas o comportamientos poco éticos pueden costarle a una empresa, a empleados valiosos. Las personas que valoran la honestidad, el trato justo a los demás y que obedecen la ley pueden renunciar por las acciones de una empresa o sus líderes que son injustas, ilegales o poco éticas.
¿Qué es un problema ético en las empresas?
¿Qué es un problema ético en las empresas? Los problemas éticos deben entenderse como todos aquellos actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral.