¿Cómo afectan la percepción y la equidad a la motivación?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963[1], 1965[2]) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Si el resultado de la comparación es entendido como justo, es más probable que las personas se sientan motivadas.
¿Qué es equidad según la psicologia?
La equidad se entiende como justicia en la distribución de los recursos disponibles (oportunidades) y como retribución justa de las funciones realizadas por los hombres y las mujeres (valoración y recompensas sociales).
¿Cómo influye la teoría de la equidad en la motivación de los individuos?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
¿Quién creó la teoría de la motivación?
Víctor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren.
¿Cuáles son las principales teorías de la motivación laboral?
Principales teorías de la motivación laboral según el contenido 1. Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland Una de las primeras y más relevantes teorías respecto a la… 2. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Probablemente una de las teorías psicológicas más conocidas en
¿Cómo nace la motivación?
La Motivación puede nacer como un ciclo donde los pensamientos intervienen en los comportamientos, los comportamientos impactan al desempeño, el desempeño influye en los pensamientos y el ciclo comienza de nuevo.