Tabla de contenido
¿Qué es el comportamiento organizacional Robbins?
Para Stephen Robbins, un autor estadounidense de libros de gestión empresarial, el comportamiento organizacional “es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones”.
¿Cuáles son los elementos de la psicología organizacional?
¿Qué elementos tiene en cuenta un psicólogo organizacional en los procesos de selección de personal?
- Formación.
- Motivación.
- Productividad.
- Personalidad.
- Competencias: Es necesario que la persona cuente con las habilidades y destrezas que le permitirán realizar eficientemente las labores para las cuales será contratado.
¿Cuáles son los efectos resultantes de aplicar la cultura organizacional?
La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones.
¿Qué elementos conforman el modelo de liderazgo?
Estos autores señalan que el liderazgo tiene una serie de elementos que deben ser considerados, tales como: in- fluencia, líderes y seguidores, personas, cambio y objetivos organizacionales.
¿Cuáles son los tipos de psicología organizacional?
Dentro de la psicología de las organizaciones se encuentran diferentes especialidades y funciones:
- Psicología organizacional industrial.
- Psicología organizacional positiva.
- Psicología organizacional y laboral.
- Psicología organizacional y recursos humanos.
¿Cuáles son los objetivos de la psicología organizacional?
La psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad.
¿Cuáles son los factores que afectan la cultura organizacional?
Los factores de la cultura organizacional analizados son la autonomía, la estructura, el apoyo, la identidad y la tolerancia al conflicto. Se entiende la autonomía como la responsabilidad, independencia y oportunidad que tienen los empleados para ejercer una iniciativa en la organización.
¿Cuál es el modelo de liderazgo?
Un modelo de liderazgo debe servir de guía para tomar decisiones en las actuaciones diarias, debe marcar las pautas a la hora de dirigir equipos, e inspirarlos hacia la consecución de sus objetivos. Un líder crea cultura, la transmite y conoce el camino que guiará a las personas a tener éxito en la organización.