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¿Cuáles son los medios de reclutamiento externo?
Las fuentes de reclutamiento externo son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de buscar a través de servicios de empleo o Internet; e incluso de externalizar el proceso de reclutamiento y de apostar por el headhunting.
¿Cuáles son los medios de reclutamiento interno?
Los medios de reclutamiento interno son los diferentes canales o posibilidades de encontrar a la persona que más se adapte a los requisitos del puesto solicitado.
¿Cuáles son los tipos de reclutamiento interno?
Correo electrónico como forma de reclutamiento interno
- Mediante avisos al interior de la organización.
- A través de folletos o revistas internas de la empresa.
- Mediante boletines informativos.
- A través de la Intranet de la empresa.
- Promoción interna de los empleados.
¿Qué es oferta interna y externa?
La oferta interna se compone de los empleados actuales, quienes son susceptibles de ser promovidos, transferidos, o en algunos casos pueden reclasificarse para llenar las vacantes de otros puestos. La oferta externa incluye a las personas que ofrecen sus servicios en el mercado local, nacional o internacional.
¿Qué es la oferta interna de trabajo?
Sin caer en tecnicismos, podemos definir la promoción interna como un sistema de selección de personal para cubrir posibles vacantes que no implica la contratación de nuevos empleados sino el ascenso laboral de profesionales que ya forman parte de la empresa.
¿Cuáles son los 3 tipos de reclutamiento?
Los principales tipos de reclutamiento usados por las empresas son:
- Interno. En primer lugar, el reclutamiento interno se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa.
- Reclutamiento externo.
- Reclutamiento mixto.
¿Qué es oferta interna?
Es el proceso mediante el cual la gerencia y el departamento de personal utilizan la información disponible para auxiliar en el proceso de toma de decisiones sobre promociones internas.
¿Qué son los tipos de procesos o procedimientos de contratación?
Antes de comenzar vamos a dejar claro este tema que confunde a muchos pero al final es lo mismo, al hablar de tipos de procesos o procedimientos de contratación estamos hablando exactamente de lo mismo, ya que nos referimos a los concursos publicados a través del portal de compras públicas.
¿Qué es el reclutamiento y la contratación?
La selección y la contratación son los dos puntos centrales en el reclutamiento en una organización. Para contratar a los mejores, los empleadores deben conocer las mejores técnicas de reclutamiento y selección.
¿Qué hacer después de la contratación?
Después de la contratación, lo ideal es que se realicen actividades para que el profesional conozca la empresa, sus procesos y compañeros de trabajo.
¿Cuáles son los diferentes métodos de reclutamiento formal?
Las personas en prácticas también pueden ser seleccionadas usando este método. Los métodos de reclutamiento formal incluyen la búsqueda de candidatos sin conexión previa a la organización. Éstos métodos formales incluyen el uso de periódicos y revistas para buscar a personal cualificado. Las agencias de empleo también pueden ser útiles.