Cuantos tipos de gratificaciones existen?

¿Cuántos tipos de gratificaciones existen?

¿Qué tipos de gratificaciones de gratificaciones existen? Gratificación ordinaria: la que se percibe cunado el trabajador se encuentra con relación vigente en la oportunidad de pago (primera quincena de julio o diciembre). Puede ser de dos tipos: Ordinaria completa: cuándo el trabajador ha laborado todo el semestre.

¿Cuáles son las gratificaciones laborales?

(Derecho Laboral) Suma de dinero entregada por el empleador al personal para demostrarle su satisfacción por el trabajo realizado o con ocasión de ciertos acontecimientos familiares.

¿Qué tipos de gratificación existen en México?

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho a lo siguiente:

• Aguinaldo anual, equivalente a 15 días de salario.
• Vacaciones, que parten de seis días en el primer año y van creciendo en dos días laborables hasta llegar a doce.
• Prima vacacional, consistente en el 25\% del monto de las vacaciones.

¿Cuál es la gratificación legal en Chile?

Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25\% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25\% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.

¿Qué son las gratificaciones ordinarias y extraordinarias?

Las gratificaciones extraordinarias son aquellas que se otorgan de manera excepcional y, por lo tanto no tienen carácter obligatorio. Mientras que las gratificaciones ordinarias son de otorgamiento obligatorio y tienen por origen una norma legal; un convenio colectivo o en un contrato de trabajo.

¿Cuáles son las gratificaciones extraordinarias?

Una paga extra, o gratificación extraordinaria, es una remuneración ajena a los pagos mensuales que se realizan a un profesional contratado. De ese modo, es posible realizar un prorrateo de los mismos, incluyéndolos en los salarios ordinarios, incrementando su importe.

¿Cuáles son las gratificaciones laborales en México?

Por definición la gratificación refiere a una recompensa económica con respecto a un servicio otorgado, en el caso de nuestro país se encuentran estipuladas las gratificaciones ordinarias en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuál es la gratificación mensual?

La ley establece que la gratificación es un beneficio anual, debiendo pagarse al trabajador en el mes de abril de cada año, si es que la empresa obtuvo utilidades. En todo caso, nada impide que el empleador y el trabajador acuerden pagar anticipadamente una suma determinada con cargo a la futura gratificación legal.

¿Cuáles son las gratificaciones anuales?

El aguinaldo o gratificación anual, es una prestación laboral que por ley deben percibir todos los trabajadores que prestan sus servicios, ya sea de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, vendedores.

¿Cuánto se paga de gratificación legal?

Procedimiento de Gratificación Legal del 30\% de la utilidad líquida del ejercicio. Los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su empresa deberán gratificar en un período anual a sus trabajadores, en proporción no inferior al 30\% de dichas utilidades.

¿Cuánto es la gratificación de julio 2021?

La gratificación por fiestas patrias es equivalente a un sueldo completo que tuviera el colaborador al 30 de junio de 2021. Para que la gratificación sea equivalente a un sueldo completo, el colaborador deberá haber trabajado durante todo un semestre, por ejemplo, de enero a junio 2021.

¿Qué es una gratificación extraordinaria?

¿Cuáles son las formas y finalidades de las gratificaciones?

Las modalidades, formas y finalidades de las gratificaciones son diversas, siendo de las más comunes la recompensa específica de servicios extraordinarios (en la práctica, se efectúa el pago de una cantidad de dinero, diferente al que se paga mensualmente).

¿Cuáles son los tipos de gratificacia?

En relaci�n a su origen, la gratificaci�n se clasifica en: i) Legal. ii) Convencional. La convencional se sub-clasifica en: i) Garantizada.

¿Qué es una gratificación legal?

Según la Dirección del Trabajo, una gratificación legal es » un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador». La gratificación se entrega cuando el empleador obtiene utilidades líquidas en su giro, por lo que tiene la obligación de entregar una gratificación anual

¿Cuándo se paga la gratificación?

Como lo describimos más arriba, la gratificación es un beneficio de carácter anual, o sea se recibe una vez al año en el caso de que la empresa genere utilidades. Esta se debe de pagar de forma obligatoria por pare del empleador, a no más tardar del mes de abril del siguiente año.