Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño?
- 2 ¿Qué es el desempeño y la satisfacción?
- 3 ¿Cómo se relaciona la satisfacción con su desempeño?
- 4 ¿Qué es desempeño según autores?
- 5 ¿Cómo influye la satisfacción laboral en el rendimiento de un trabajador?
- 6 ¿Cuáles son las ventajas de contar con un alto nivel de satisfacción laboral?
¿Cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño?
De acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. Los resultados indican que la correlación entre satisfacción y desempeño laboral es significativa.
¿Qué es el desempeño y la satisfacción?
La satisfacción y el desempeño laboral establecen la base de un buen funcionamiento organizacional, de tal manera que ambos factores sirven de referencia acerca de cómo las personas deben conducirse dentro de la organización para que las mismas se desempeñen de manera efectiva.
¿Cómo influyen sobre el rendimiento individual de los trabajadores?
5 factores que influyen en el rendimiento laboral
- Falta de preparación. Existen puestos para lo que es imprescindible unos estudios concretos o una especialización.
- Vocación.
- Clima laboral.
- El horario.
- Factores ambientales.
¿Cuáles son los elementos que determinan la satisfacción laboral?
5 factores que influyen en la satisfacción laboral
- El clima laboral influye en la satisfacción laboral.
- La cultura de la organización, clave en la satisfacción laboral.
- El puesto y la satisfacción laboral.
- Las posibilidades de crecimiento.
- El estrés, enemigo de la satisfacción laboral.
¿Cómo se relaciona la satisfacción con su desempeño?
La correlación entre satisfacción y rendimiento es más sólida en el caso de empleados que están en niveles más altos. Por consiguiente, podemos esperar que la relación sea más relevante en el caso de profesionales que ocupan puestos de supervisión y administración.
¿Qué es desempeño según autores?
Según Chiavenato (2000) define el desempeño, cómo las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes el logro de los objetivos de la organización. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización.
¿Qué es la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es un concepto en el que las partes interesadas han de trabajar para poder obtener las ventajas y beneficios de la misma. Empleados y empresa han de ser claros y transparentes para poder moldear la mejor satisfacción posible en el entorno laboral.
¿Cuáles son los síntomas de una baja satisfacción laboral?
La misma Asociación Americana de Sociología, en sus estudios, identifica que los primeros síntomas a causa de una baja satisfacción son dolor de espalda y resfriados de manera frecuente. También, destaca que los aumentos de ansiedad y depresión a causa de una baja satisfacción laboral conlleva a problemas cardiovasculares, entre otros.
¿Cómo influye la satisfacción laboral en el rendimiento de un trabajador?
La satisfacción laboral juega un papel importante para el personal y la empresa, pues cuando los trabajadores son felices, hay mayor productividad En este documento encontrarás de manera detallada cómo influye la satisfacción laboral en el rendimiento de un trabajador.
¿Cuáles son las ventajas de contar con un alto nivel de satisfacción laboral?
Entre las ventajas de contar con un alto nivel de satisfacción laboral están: Mayor índice de productividad: hablamos de un mejor aprovechamiento del tiempo para completar las tareas relacionadas con su puesto. Desarrollo sostenido de la empresa: cuando hay mayor productividad, el crecimiento de la empresa con frecuencia se vuelve más rápido.