Tabla de contenido
¿Cómo incorporar la diversidad?
Cultura corporativa
- Promueve el lenguaje inclusivo.
- Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías.
- Crea un canal de diversidad e inclusión.
- Promueve grupos internos.
- Crea programas de mentorización.
- Anima a tus líderes a formar parte del diálogo.
¿Cómo promover la diversidad de género?
Adoptar políticas para incentivar la pluralidad de género, etnicidad, orientación sexual y de capacidades se ha vuelto una prioridad en las empresas y, con esto, empiezan a notar mejoras en sus procesos, al igual que un crecimiento en el mercado. Un equipo diverso suele ponerse al frente de su competencia.
¿Cómo se debe tratar la diversidad en las organizaciones?
Es imprescindible crear un contexto en el que todos los miembros de la organización colaboren y se sientan parte de un proyecto común. La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes.
¿Qué es la inclusión de la diversidad?
La inclusión significa respeto. Respetar, valorar y considerar las diferentes perspectivas, estilos y necesidades de las personas. Toda empresa necesita atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral que refleje la diversidad de las comunidades en las que operan.
¿Qué es diversidad y qué es inclusión?
Diversidad e inclusión significan que todos los individuos tengan igualdad de oportunidades, sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, habilidad, género, edad o incluso, intereses personales.
¿Cómo puedo promover la igualdad de género?
Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad
- Compartir el cuidado.
- Denunciar los casos de sexismo y acoso.
- Rechazar el binarismo de género.
- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo.
- Ejercer tus derechos políticos.
- Comprar con responsabilidad.