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¿Qué es el conocimiento intangible?
Dentro de los activos intangibles, podríamos calificar al conocimiento como el astro rey. El saber hacer son los conocimientos prácticos que no se adquieren de un modo directo sino mediante la experiencia laboral, la resolución de problemas y el adiestramiento en el desempeño laboral.
¿Por qué son importantes las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son útiles en cualquier posición que te encuentres. Las habilidades transferibles van muy ligadas a la experiencia, pues a lo largo de la vida irás desarrollando habilidades sin saberlo y esas destrezas se convertirán en fortalezas si las sabes aprovechar.
¿Qué es el conocimiento tangible?
El conocimiento explicito es tangible, lo vemos en textos, videos, audios, etc., normalmente está guardado y custodiado por la persona que lo generó, dentro de la organización, por lo que se estima muy beneficioso centralizar su almacenamiento, de manera que todos sepan dónde buscar y encontrar al momento de necesitar …
¿Qué es tangible e intangible?
Mientras que lo tangible es un concepto que hace referencia a las cosas y bienes que pueden ser observados y percibidos con los sentidos, que ocupan un espacio físico y que son de naturaleza corpórea; el término intangible hace referencia a todo lo que no puede percibirse a través de los sentidos.
¿Qué es tangible con ejemplos?
Tangible es un adjetivo utilizado para hacer referencia a todo lo que puede sentir con el tacto (u otro sentido), o que puede ser percibido con claridad. Es decir, tangible es todo aquello material. Por ejemplo, los animales y los árboles de un bosque son tangibles.
¿Qué es el conocimiento?
El conocimiento es el entendimiento teórico de un tema, generalmente adquirido a través de estímulos sensoriales: observar, escuchar, leer y tocar, entre otras. El conocimiento puede transferirse de una persona a otra, como pasa, por ejemplo, en las escuelas.
¿Cuáles son las habilidades profesionales que aportan valor en las empresas?
Las actitudes, las ganas de aprender y de mejorar son habilidades profesionales que aportan mucho valor en las empresas. Muchas empresas están interesadas en que el empleado sepa realizar el trabajo, pero también, en que sepa comunicarlo y difundirlo a través de las redes sociales corporativas.
¿Cuáles son las habilidades laborales más demandadas por las empresas?
Habilidades laborales como el trabajo en equipo, saber tomar decisiones y ser buen comunicador se encuentran entre las más demandadas por las empresas.
¿Cuál es la diferencia entre imprevistos y habilidades laborales?
Los imprevistos son molestos para todos –empresarios y trabajadores– pero la capacidad de buscar soluciones, ser resolutivos y polivalentes marcan la diferencia entre un trabajador u otro. Esa capacidad de adaptación es muy valorada por el departamento de Recursos Humanos y, en términos generales, una de las habilidades laborales más deseadas.