Tabla de contenido
¿Quién sufre más violencia laboral?
Las mujeres que tienen entre 25 y 34 años conforman el grupo más violentado en términos laborales. De las mujeres en esta edad el 29\% afirmó que ha sido víctima al menos una vez de algún tipo de discriminación, maltrato, descalificaciones o acoso.
¿Cuáles son las causas del acoso laboral?
Consecuencias del mobbing Trabajador: A nivel psicológico el principal síntoma que puede tener es ansiedad en el trabajo que posteriormente se trasladará a otros ámbitos de su vida. Además, constantemente tendrá sentimientos de fracaso, frustración, apatía y baja autoestima.
¿Cuántos tipos de violencia laboral hay?
La encuesta explora cuatro tipos de violencia contra las mujeres dentro del ámbito laboral: violencia física, violencia emocional o psicológica, violencia sexual (acoso y hostigamiento sexual) y violencia económica.
¿Qué es la violencia laboral y ejemplos?
La violencia laboral se da, principalmente, en los siguientes tipos: Agresión física: son todas aquellas conductas que están destinadas, de manera directa o indirecta, a generar un daño físico en la víctima. Acoso sexual: con las acciones destinadas a perjudicar la vulnerabilidad de la víctima.
¿Cuál es la violencia laboral?
Se entiende por violencia y acoso laboral el abuso de poder que se ejerce hacia una persona con la finalidad de excluirla o someterla. Se manifiesta como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Produce o puede ocasionar un daño físico, psicológico, sexual y/o económico.
¿Qué es la violencia laboral?
La violencia laboral es toda aquella acción o comportamiento que realiza una persona con la intención de provocarle un daño físico, moral o psicológico a otra persona de su mismo espacio laboral.
¿Cuáles son los factores de prevención de la violencia laboral?
Detección y diagnóstico Un factor importante de la prevención es la detección oportuna de eventos que podrían desencadenar una situación de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.
¿Qué dice la Convención Interamericana sobre la violencia contra la mujer?
Prohíbe cualquier discriminación hacia la mujer y recomienda la adopción de medidas especiales para acelerar la igualdad y contrarrestar la exclusión que históricamente ha vivido la mujer. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. Belém do Pará. Ratificado el 19 de junio de 1998.