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¿Quién responde por el salario de los trabajadores en un caso que un empresario no lo haga por determinado motivo?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores Esta extinción tiene que ser decretada por un juez, es decir, que ante un incumplimiento del empresario será el juez el que determine la gravedad del mismo y extinga la relación laboral con la indemnización correspondiente.
¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?
Se debe incluir el salario en especie: por ejemplo, el vehículo que no fue entregado como herramienta de trabajo, la plaza de garaje, la ayuda escolar, los tickets de comida cuando no tengan carácter indemnizatorio. Las primas de seguro de vida o accidentes, el seguro médico y aportaciones a planes de pensiones.
¿Qué es un incumplimiento grave del contrato?
El despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato es una causal de terminación del contrato de trabajo por la que el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnizaciones y, el trabajador puede autodespedirse, terminando él mismo con el contrato de trabajo para demandar las …
¿Qué pasa si la empresa incumple el contrato de trabajo?
Lo que puede hacer la parte incumple el contrato. Cuando se termina, anula o resuelve un contrato hay lugar a las restituciones mutuas entre las partes del contrato. Naturalmente que quien ha incumplido un contrato no puede demandar su cumplimiento por ella misma, pero sí puede demandar la resolución.
¿Qué es la contratación?
La contratación se define porque el trabajo requiere de un tiempo determinado, es una obra definida o porque se sustituye temporalmente a otro trabajador. Esta contratación comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios.
¿Qué es la venganza y para qué sirve?
La venganza es un plato que se sirve mejor en frío. Esta máxima nos acompaña haciendo que en muchas ocasiones esperemos el momento en que podamos vengarnos de quien nos ha hecho daño o perjudicado.
¿Cómo contratar a un empleado?
Al mismo tiempo, la contratación debe ir necesariamente precedida de una definición de las necesidades de personal, un análisis de las descripciones de los puestos de trabajo y de los empleos, una evaluación de las cualidades profesionales y personales de los especialistas. El reclutador de la organización está buscando nuevos empleados cuando:
¿Cuál es la responsabilidad salarial del contratista principal?
Una de ellas y de gran impacto en este tipo de relaciones es la responsabilidad salarial del contratista principal. Esta responsabilidad viene recogida en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores titulado subcontratación de obras y servicios.