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¿Quién puede ver el registro salarial?
Quiénes pueden consultar el registro Tanto el Ministerio de Trabajo mediante una inspección laboral o bien, cualquier otro organismo que cuente con esta potestad, podrá tener acceso al registro salarial de una empresa.
¿Cuántos años Guardar nóminas?
En relación a la contabilidad: Las nóminas son un justificante de gasto, por lo que deberán conservarse durante seis años, según el Código de Comercio.
¿Qué es el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo es el documento en el que se reflejan los valores medios de los sueldos de los empleados de una empresa.
¿Qué debe contener el registro retributivo?
El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el registro de empleados?
El registro de personal es una fuente importante de consulta sobre que datos personales del trabajador se deben guardar. Dentro de la información que se cuenta, es el de asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros.
¿Qué es la diferencia retributiva?
La Unión Europea –Eurostat– ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores”.
¿Qué es una retribución salarial?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué hacer si el empleador no paga el salario?
Qué hacer si el empleador no paga el salario oportunamente. Por distintas situaciones las empresas no pagan oportunamente el salario a los trabajadores, o en ocasiones simplemente no lo pagan, y ante ello el trabajador puede renunciar lo que implica que deba ser indemnizado.
¿Qué pasa si el empleador no lo hace?
Si el empleador no lo hace, está cometiendo un ¨robo de salarios¨. La División de Salarios y Horas del Departamento de trabajo es responsable de hacer cumplir la Ley de Estándares de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés). Además, cada estado tiene sus propias leyes laborales y departamentos del trabajo a cargo de hacer cumplir esas leyes.
¿Cuál es el plazo para pagar el salario?
El plazo para pagar el salario depende del periodo de pago acordado, que puede ser semanal, quincenal o como máximo mensual, según el artículo 134 del código sustantivo del trabajo.
¿Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario?
La excepción: la disminución del salario Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario, pero se deben cumplir dos condiciones: Que la disminución no signifique un salario inferior al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente –smmlv-, en caso que el trabajador labore 8 horas diarias o 48 a la semana.