Tabla de contenido
¿Quién puede pedir permiso sin sueldo?
Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
¿Qué pasa si pido una licencia no remunerada?
Las licencias no remuneradas interrumpen o suspenden el contrato de trabajo, sin llegar a terminarlo. Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.
¿Cómo tramitar permiso sin sueldo en seguridad social?
Para realizar esta gestión basta con hacer 2 movimientos; se debe informar en la casilla “Tipo de Inactividad” el valor “6” que significa “Alta sin retribución” con fecha del primer día en que el trabajador se encuentra en esta situación, y una vez esta situación haya finalizado se debe borrar ese valor “6” con fecha …
¿Cómo se cotiza un permiso sin sueldo?
¿Hay que cotizar durante un permiso sin sueldo o una licencia no retribuida? La respuesta es afirmativa. Durante la situación de permiso sin sueldo (igual que durante las licencias no retribuidas), subsiste la obligación del empresario de cotizar por el trabajador, a pesar de que o se esté abonando retribución alguna.
¿Quién paga la Seguridad Social en una licencia no remunerada?
Durante el tiempo de la licencia no remunerada la entidad debe seguir pagando los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social, en la proporción que por ley le corresponde.
¿Quién otorga la licencia no remunerada?
La decisión de la empresa puede estar sujeta a las normas planteadas en el Reglamento Interno de Trabajo. Por ende, “el empleador tiene la facultad de concederla o no y de otorgarla remunerada o no remunerada”, afirma Acuña. De igual forma, las dos partes pueden conciliar el tiempo del permiso y las condiciones.
¿Que no cotiza a la Seguridad Social?
Conceptos exentos: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios (arts. 147.2 de la LGSS y art.
¿Quién cotiza durante la incapacidad temporal?
¿Quién cotiza por el trabajador en esta situación de desempleo / Incapacidad Temporal? Los trabajadores continúan en alta en la Seguridad Social, y la Entidad Gestora es la que abona las cotizaciones por las contingencias comunes, excepto las que son de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
¿Cómo se regulan los permisos no remunerados?
Los permisos no remunerados, a diferencia de los permisos retribuidos, no se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores. De manera que este tipo de permiso se regula libremente por Convenio Colectivo.
¿Cuáles son los permisos de un empleador?
EL EMPLEADOR DEBE CONCEDER LOS PERMISOS REMUNERADOS, PARA QUE EL TRABAJADOR ATIENDA SU SALUD, SIN QUE LO PUEDA OBLIGAR A REPONER EL TIEMPO. ASÍ LO DETERMINÓ LA CORTE CONSTITUCIONAL EN LA SENTENCIA C-930 DE 2009:
¿Cuáles son los permisos que sí se retribuyen?
Cuáles son los permisos que sí se retribuyen El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula otros tipos de permisos que sí son retribuidos. Se trata de los siguientes: Si el matrimonio está reconocido legalmente, se puede disfrutar de quince días naturales. Si se recoge por Convenio o por contrato, también se incluirán las uniones de hecho.
¿Qué pasa si tengo una licencia no remunerada?
En el caso de la licencia no remunerada o suspensión estos días se deben descontar de los días por pagar de las Cesantías y de las Vacaciones. (No afectan la Prima de Servicios ni los intereses).