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¿Quién hace la cultura organizacional?
¿Quién define cuál es la cultura de la organización? Como podrás imaginar, la cultura organizacional nace de la identidad y mentalidad de los propios fundadores de un negocio. Su visión del mundo determinará los valores de la organización, basándose fuertemente en las creencias personales de cada fundador.
¿Cómo se construyen las identidades?
La identidad se construye en la relación del sujeto con su entorno y con los otros. Esta afrmación sólo evidencia que la identidad refere a la construcción del sujeto en lo social. Por tanto, la identidad no apunta a la esencia del ser. La identidad no es algo dado, no es fija.
¿Cómo se transmiten los valores y normas de la cultura?
Aunque generalmente adoptan una serie de normas culturales de la cultura más amplia (los Estados Unidos), tienen valores y normas adicionales que se transmiten de generación en generación. Los valores y las normas de estas “subculturas” se transmiten a través del sistema familiar.
¿Qué es la cultura y las normas culturales?
La cultura y las normas culturales son esenciales para la forma en que las sociedades crean y restringen las identidades sexuales y de género de las personas. Las culturas se componen de valores y creencias compartidos y las normas culturales son una serie de creencias sobre lo que es “normal” o adecuado para esa sociedad.
¿Cuáles son los ejemplos de valores culturales?
Otros ejemplos de valores culturales pueden ser tomados como el correcto cumplimiento de los valores morales tales como: el respeto, la responsabilidad, lealtad, entre otros.
¿Cuál es la diferencia entre cultura y Norma?
La diferencia tiene que ver con las normas culturales . El término “cultura” se refiere a las actitudes y patrones de comportamiento en un grupo dado. ‘Norma’ se refiere a actitudes y comportamientos que se consideran normales, típicos o promedio dentro de ese grupo.