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¿Quién define la cultura de la empresa?
¿Quién define cuál es la cultura de la organización? Como podrás imaginar, la cultura organizacional nace de la identidad y mentalidad de los propios fundadores de un negocio. Su visión del mundo determinará los valores de la organización, basándose fuertemente en las creencias personales de cada fundador.
¿Qué es la cultura organizacional y cómo se aplica?
Cultura organizacional es el concepto que dice respecto al conjunto de hábitos y creencias de una empresa, que se llevan a cabo por medio de normas, valores y actitudes. Y la cultura organizacional está relacionada con la atención al cliente, en cómo la empresa hace negocio y que trato brinda a sus colaboradores.
¿Cómo establecer la cultura organizacional?
Pasos para crear una cultura Organizacional
- Crear el equipo de proyecto.
- Definir objetivos.
- Analizar la cultura actual.
- Definir la cultura deseada.
- Identificar el “gap” entre la cultura actual y la cultura deseada.
- Diseñar el plan de acción para reducir el ”gap”
¿Por qué son importantes los valores en las organizaciones de negocios?
En una nueva píldora de recursos humanos logramos resumir lo más importante que debes saber acerca de los valores en las organizaciones de negocios. ¿Por qué son importantes los valores de una empresa? Resulta imposible que una empresa no tenga valores. Todo lo que haga o deje de hacer, reflejará una serie de valores.
¿Por qué las empresas promueven valores?
Para ello, es interesante comprender lo siguiente: las empresas siempre promueven valores. Y es que no se trata de que lo comuniquen o no, el simple hecho de existir, decidir y actuar encierra un valor simbólico para empleados, clientes y todas las personas que entren en contacto con ella.
¿Por qué los valores de una empresa vuelven a estar en el centro de todas las decisiones?
Vivimos en un mundo de cambio constante en el cual los valores de una empresa indudablemente vuelven a estar en el centro de todas las decisiones, como respuesta y adaptación a este entorno incierto. Una organización es, en cierta forma, un organismo vivo, que existe por un motivo y se relaciona con distintos públicos de una forma determinada.
¿Cómo surgen los valores?
Los valores surgen de nuestros sistema de creencias, tanto afectivas (las creencias que tenemos en base a nuestros sentimientos) como cognitivas (las creencias que tenemos en base a conocimiento).2 La actitud es una predisposición aprendida a responder de un modo consistente frente a determinadas personas, objetos o situaciones.