Tabla de contenido
- 1 ¿Quién aprueba los decretos de la ley?
- 2 ¿Qué norma europea dio lugar a la Ley 31 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales?
- 3 ¿Quién aprueba el Real Decreto-Ley?
- 4 ¿Qué norma europea establece el marco jurídico general en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
- 5 ¿Cuáles son las leyes que regulan el trabajo?
- 6 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
- 7 ¿Cuál es el derecho de un trabajador a conocer sus condiciones generales de trabajo?
¿Quién aprueba los decretos de la ley?
Artículo 86 Los Decretos-leyes deberán ser inmediatamente sometidos a debate y votación de totalidad al Congreso de los Diputados, convocado al efecto si no estuviere reunido, en el plazo de los treinta días siguientes a su promulgación.
¿Qué norma europea dio lugar a la Ley 31 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales?
De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley Federal del trabajo?
El BOE publicó el pasado 30 de diciembre de 2021 el Real Decreto-ley de reforma del mercado de trabajo, que finalmente entró en vigor el día 31 de diciembre, según lo dispuesto en el texto.
¿Quién aprueba el Real Decreto-Ley?
Un real decreto es firmado por el rey y refrendado por el presidente del Gobierno o por los ministros competentes.
¿Qué norma europea establece el marco jurídico general en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
La Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo (Directiva 89/391 CEE), adoptada en 1989, constituyó un hito fundamental para la mejora en este ámbito.
¿Quién crea la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Organización Mundial de la Salud.
¿Cuáles son las leyes que regulan el trabajo?
Ley 15-1931, Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos : Ley 150-2019, Ley para la Protección de la Información Crediticia del Empleado : Ley 155-1974, Ley del Negociado de Servicios a Uniones Obreras : Ley 16-1975, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo : Ley 16-2017, Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.
¿Cuáles fueron las primeras leyes del derecho laboral?
De esta forma se expidieron en el siglo XVI lasdenominadas Leyes de Burgos, que entre otras cosasprohibieron el trabajo a menores de ocho años y demujeres embarazadas. Estas leyes son el primerantecedente en nuestro país del derecho laboral actual.
¿Cuál es el derecho de un trabajador a conocer sus condiciones generales de trabajo?
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.