Tabla de contenido
- 1 ¿Qué tipo de contrato es un contrato verbal?
- 2 ¿Qué quiere decir el artículo 47 ley Federal del trabajo?
- 3 ¿Cómo se puede comprobar un contrato verbal?
- 4 ¿Cómo se determina la validez de un contrato verbal?
- 5 ¿Cómo comprobar la existencia de un contrato verbal ante un tribunal?
- 6 ¿Qué pasa si finalizó la causa del contrato y no te han extinguido el contrato?
¿Qué tipo de contrato es un contrato verbal?
Contrato para obra o servicio determinado. Contrato para trabajo fijo o de obra (construcción). Contrato eventual (de duración superior a 4 semanas). Contrato de interinidad.
¿Qué quiere decir el artículo 47 ley Federal del trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Qué es un contrato de trabajo verbal?
De acuerdo al artículo 6 de la Ley General del trabajo, menciona que sí se puede celebrar un contrato de trabajo de manera verbal y que la misma, a través de todos los medios legales de prueba se buscará su respectiva acreditación.
¿Cómo se puede comprobar un contrato verbal?
Existen algunos medios por medio de los cuales se puede demostrar la existencia de dicho contrato, como son:
- Testimonios.
- Pagos de desprendibles de nómina.
- Afiliación a la ARL.
- Pagos a la seguridad social.
- Certificaciones.
- Correos electrónicos mediante los cuales se haya realizado alguna solicitud al empleador.
¿Cómo se determina la validez de un contrato verbal?
¿Cómo se determina la validez de un contrato verbal? ¿Qué es un contrato verbal? Se trata de un acuerdo en el que se intercambian, de forma oral o verbal, los términos y condiciones. Dicho de otro modo, se perfecciona por el mero consentimiento expresado oralmente por las partes implicadas.
¿Qué es un contrato verbal?
Los contratos verbales son tan exigibles como los contratos escritos. La clave para un contrato verbal es la capacidad de probar la existencia de un acuerdo. Por definición, un contrato verbal no ofrece ninguna prueba escrita. Por lo tanto, comprobar la existencia de un contrato verbal ante un tribunal es necesario.
¿Cómo comprobar la existencia de un contrato verbal ante un tribunal?
Por lo tanto, comprobar la existencia de un contrato verbal ante un tribunal es necesario. La prueba se presenta en diferentes formas, pero la más común, es la presencia de un tercero que haya sido testigo del acuerdo.
¿Qué pasa si finalizó la causa del contrato y no te han extinguido el contrato?
Si finalizó la causa del contrato, esto es la sustitución de un trabajador con reserva de puesto, y no te han extinguido el contrato, éste esta en fraude de ley y la relación laboral se puede entender indefinida. Esto lo puedes reclamar, como una reclamación de derecho ante los tribunales.