Tabla de contenido
¿Qué técnica operante utilizaría para modificar las conductas?
Técnicas operantes para la adquisición de conductas. Para instaurar nuevas conductas se utilizan tres técnicas: moldeamiento, encadenamiento e instigación/atenuación. En todas se parte de algún componente de la conducta final, y que se encuentra en el repertorio habitual de la persona.
¿Qué son las aproximaciones sucesivas en psicología?
Sinónimo: aproximaciones sucesivas. Consiste en trabajar de forma gradual hasta conseguir un objetivo, una conducta, reforzando los pasos sucesivos que se vayan acercando a ese objetivo (PR. Requiere que el terapeuta divida la conducta objetivo final en las partes discretas que lo constituyen.
¿Que se puede aprender de la teoría de Skinner?
Skinner afirmaría que “el condicionamiento operante modifica la conducta en la misma forma en que un escritor moldea un montón de arcilla”, puesto que dentro del condicionamiento operante el aprendizaje es simplemente el cambio de probabilidades de que se emita una respuesta.
¿Qué es la recompensa?
La recompensa se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero. Puede ser tangible (por ejemplo, un regalo) o intangible (por ejemplo, un elogio). Las recompensas, cuando se incluyen en el salario, en incentivos o primas, se olvidan rápidamente.
¿Cuál es la diferencia entre recompensa y elogio?
Es una muestra de aprecio por un trabajo bien hecho (ya terminado), por ejemplo, un regalo. La recompensa se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero. Puede ser tangible (por ejemplo, un regalo) o intangible (por ejemplo, un elogio).
¿Qué son los programas de recompensa?
Es similar a la motivación de los empleados, alienta satisfacción laboral, el compromiso y la productividad. Por otra parte, los programas de recompensa, usan incentivos monetarios y financieros para compensar el desempeño de los empleados.
¿Cuáles son los diferentes tipos de recompensas?
Puede ser tangible (por ejemplo, un regalo) o intangible (por ejemplo, un elogio). Las recompensas, cuando se incluyen en el salario, en incentivos o primas, se olvidan rápidamente. Los reconocimientos tales como una nota o un regalo, puede recordarse por mucho tiempo.