Tabla de contenido
- 1 ¿Qué son los servicios de empleo con apoyo?
- 2 ¿Qué es una unidad de apoyo?
- 3 ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
- 4 ¿Cuál es la finalidad de la política de empleo de trabajadores con discapacidad?
- 5 ¿Qué pasa si un trabajador con discapacidad se incorpora al sistema ordinario de empleo?
¿Qué son los servicios de empleo con apoyo?
Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción …
¿Qué es una unidad de apoyo?
Equipo compuesto por profesionales de diferentes materias que prestan los servicios de ajuste personal y social a los trabajadores con discapacidad en los centros especiales de empleo.
¿Qué hace un técnico de unidad de apoyo?
Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional. Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con discapacidad?
Se mantiene el derecho a reducir la jornada, que a partir de ahora tendrá que ser diaria, de los trabajadores que tengan a su cuidado directo una persona con discapacidad. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
¿Cuál es la finalidad de la política de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?
La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
¿Qué pasa si un trabajador con discapacidad se incorpora al sistema ordinario de empleo?
Con independencia de lo anterior, cuando el trabajador con discapacidad pueda incorporarse al sistema ordinario de empleo, su relación laboral se someterá al Estatuto de los Trabajadores (ET, en adelante).