Tabla de contenido
- 1 ¿Qué son las pruebas de simulación?
- 2 ¿Qué son las tecnicas de simulación en la selección de personal?
- 3 ¿Qué permiten las técnicas de selección?
- 4 ¿Cómo evaluar adecuadamente el ejercicio de simulación y sus resultados?
- 5 ¿Cómo elegir un ejercicio de simulación?
- 6 ¿Cuáles son los observadores de un ejercicio de simulación?
¿Qué son las pruebas de simulación?
Las pruebas le ayudan a validar que las reglas que crea o edita consiguen los resultados esperados. Una simulación se ejecuta para evaluar el impacto de posibles cambios en las reglas. Las prestaciones de pruebas y simulación se basan en escenarios de uso, que se crean y luego se cargan en Decision Center.
¿Qué son las tecnicas de simulación en la selección de personal?
Técnicas de selección de personal: simulación Con técnicas de simulación nos referimos a aquellas que sumergen al candidato en una situación tipo falsa. Con ellas queremos ver cómo actuaría ante determinados retos, conflictos que pueden darse durante el ejercicio del cargo al que se está presentando.
¿Cómo es el examen?
Un examen es una prueba que se hace para comprobar los conocimientos que posee una persona sobre una determinada cuestión.
¿Qué permiten las técnicas de selección?
Las técnicas de selección de personal son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. La entrevista personal permite al técnico en selección conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas. También permite determinar su perfil motivacional.
¿Cómo evaluar adecuadamente el ejercicio de simulación y sus resultados?
Para evaluar adecuadamente el ejercicio de simulación y sus resultados, se prevé una evaluación apropiada al tipo de ejercicio para asegurarse de extraer las lecciones y de que se obtiene el máximo beneficio del ejercicio.
¿Qué es un centro de evaluación?
Gomez-Mejia, Balink y Moreno López (2008) hablan de los centros de evaluación como una técnica de simulación, un centro de evaluación es un conjunto de tareas o ejercicios simulados que se pide que realicen los candidatos, esta técnica se utiliza generalmente para puestos directivos.
¿Cómo elegir un ejercicio de simulación?
De ser posible, se empezará siempre por un ejercicio teórico (una simulación) porque así se sientan las bases para construir programas más complejos más adelante. Puede ser útil seguir un árbol de decisiones como el que presenta el Manual de Ejercicios de Simulación de la OMS, para elegir el tipo de ejercicio.4
¿Cuáles son los observadores de un ejercicio de simulación?
Los observadores de un ejercicio de simulación pueden ser internos (de la misma organización) o externos (de otro organismo u organización, o de otra entidad subnacional, nacional, regional o internacional).