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¿Qué son las bonificaciones salariales?
+ BONIFICACIONES: Son haberes que se calculan en base los haberes bonificables multiplicados por un factor de porcentaje, entre ellos, la antigüedad, el adicional por título, etc..
¿Qué son los bonos y comisiones?
Los incentivos (comisiones) suelen basarse en las cifras de ventas conseguidas. En el ámbito comercial, un sueldo se basa en dos partes: una fija y otra variable, que es la comisión sobre las ventas. Los bonos son retribuciones a corto plazo a directivos, ligadas normalmente a los resultados de la empresa.
¿Qué es el pago por comisión?
El pago por comisión se refiere a la ganancia de un porcentaje del total de la venta de productos o servicios a la que es acreedor un trabajador; son los trabajadores en los rubros de ventas quienes suelen ganar comisiones por sus resultados.
¿Qué es la retribución e incentivos salariales?
“Compensación económica efectuada por la empresa que percibe directamente el trabajador por el esfuerzo realizado, física y/o intelectualmente, cualesquiera que sean los factores tenidos en cuenta, los sistemas seguidos y la modalidad de pago que se emplee.”
¿Cuáles son los tipos de bonificaciones?
Algunos ejemplos de estos bonos de compensación son:
- Seguro médico.
- Coche de empresa con los gastos incluidos.
- Ayudas a la vivienda.
- Bonos de descuento en productos de la empresa.
- Bonos de descuento en empresas afiliadas.
- Bonos de guardería.
- Bonos de gimnasio u otras actividades.
- Planes de pensión.
¿Qué tipos de bonificaciones existen?
Según Padilla, los tipos de bonos más utilizados en el mercado peruano son:
- Bonos de productividad.
- Bonos por permanencia.
- Bonos por firma de contrato.
- Vales mensuales de alimentos.
¿Qué incentivos se pueden dar en una empresa?
Incentivos laborales económicos
- Comisiones. En esta ocasión, los trabajadores reciben un porcentaje por cada venta o nuevo cliente que consiguen.
- Méritos. Las empresas pueden conceder aumentos de salario en función de los logros de cada empleado.
- Bonos.
- Sueldos.
- Equipo.
- Unidades de producción.
¿Qué tan bueno es trabajar por comisión?
La más grande ventaja del sistema de comisiones es que premia el éxito y la productividad de los empleados y, a su vez, le da a los trabajadores una cantidad de ingresos ilimitada. Usualmente esto se presenta en empleados motivados, quienes están dispuestos a trabajar horas más largas.
¿Qué es la retribución en una empresa?
La retribución fija: También conocida como salario, es la compensación económica que da la empresa al trabajador por los servicios prestados. La retribución variable: Es el tipo de retribución que se establece dependiendo de los resultados alcanzados.
¿Cuáles son las bonificaciones de ley?
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100\%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
¿Cómo se paga el salario?
Forma de pago del salario. Puede ser tanto en dinero como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse con dos reglas: Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero en efectivo, menos del 70\%. Para los que perciben más de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero en efectivo el 50\% del salario acordado.
¿Cómo se puede acordar el pago del salario?
Se podrá acordar su pago en días (Jornal), semanal, quincenal o mensual, que es lo máximo que se puede acordar la periodicidad del pago del salario. Así te actualizaremos:
¿Cuáles son las formas de pago del salario?
El salario puede tener formas, clases o modalidades según lo que las partes acuerden, como por pasamos a ver. Salario en especie. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30\% del salario. Salario en especie.
¿Cuándo se paga la prima o bonificación?
Pero éste pago, que el empleador a pretendido denominarlo “prima o bonificación, por mera liberalidad y no constitutivo de salario”, se paga todos los meses, de tal manera que estamos frente a un pago habitual y noocasional.