Tabla de contenido
¿Qué significa supervisar a los trabajadores?
En general, supervisar es una manera de dirigir, brindar apoyo y de mantenerse informado sobre el trabajo desempeñado por aquellas personas que están bajo su responsabilidad. Los integrantes del personal tienen un determinado conjunto de responsabilidades que varía según su cargo dentro de la organización.
¿Cómo supervisar un empleado?
¿Cuál es la mejor forma de supervisar al personal?
- Actitud. La actitud del supervisor hacia los empleados es un punto fundamental en el desempeño de estos últimos.
- Establecer las normas.
- Mantener la comunicación constante y asertiva.
- Delegar roles claros y específicos.
- Monitoreo constante.
- Evaluaciones por escrito.
¿Cuáles son las reglas de la supervision?
Los 10 mandamientos del supervisor
- Analizarás y programarás el empleo de tu tiempo.
- Respetarás la dignidad de las personas es la clave de las relaciones humanas.
- Lograrás un justo equilibrio entre los derechos e intereses de los colaboradores de la empresa y los de sus propietarios.
¿Qué hace un supervisor de guardias de seguridad?
La tarea principal del supervisor como líder de seguridad es asegurar el cumplimiento de los objetivos específicos en salud y seguridad de su equipo de trabajo, y trabajar de acuerdo con las normas, políticas y procedimientos establecidos.
¿Cómo se debe supervisar a los empleados y los voluntarios?
Se debe supervisar a los empleados y a los voluntarios desde el momento en que comienzan a trabajar en la organización. La supervisión se llevará a cabo en forma indefinida y con el paso del tiempo, se llevará a cabo en forma más relajada y con el propósito de brindar apoyo.
¿Cómo ser un buen supervisor?
Un buen supervisor no sólo tiene que estar al pendiente de que se cumplan los requisitos laborales que exige la actividad que desempeña el empleado, sino que también debe cuidar no pasar de la línea entre ser un supervisor responsable y ser un supervisor apático y exagerado.
¿Cómo se relacionan los supervisores con el personal nuevo?
Los supervisores deberían reunirse con el personal nuevo desde el primer día de trabajo, de ser posible – tanto para conocerse como para responder sus preguntas más urgentes.
¿Cuál es el papel del supervisor en el desempeño de un empleado?
Al dar comentarios (ya sea de forma oral o escrita) respecto al desempeño de un empleado, el supervisor se debe concentrar en: Describir el comportamiento del empleado en vez de juzgarlo.