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¿Qué significa el derecho de los trabajadores a no ser discriminados?
La no discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social es un derecho constitucional que se proyecta, también, en la relación laboral. Ningún trabajador puede ser discriminado por estas razones ni en el acceso al empleo ni en sus condiciones de trabajo.
¿Cómo evitar los problemas de discriminación en el empleo?
Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
- Anuncie un empleo.
- Acepte solicitudes.
- Realice entrevistas.
- Haga ofertas de empleo.
- Verifique la autorización para trabajar de una persona.
- Contrate a la persona.
- Termine el empleo de la persona.
¿Qué hacer en caso de discriminación?
En caso de que se enfrente un caso de discriminación se puede interponer una queja ante el CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), el cual es el órgano encargado de prevenir y eliminar la discriminación en México.
¿Qué es la discriminación por edad?
Discriminación por Edad. La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
¿Cómo afecta la discriminación por edad a la seguridad financiera de los trabajadores?
Juzgar a los trabajadores mayores en función de su edad en lugar de sus destrezas está mal y la discriminación por edad puede tener efectos devastadores sobre la seguridad financiera de los trabajadores en ese momento y en el futuro, durante su jubilación. Sin embargo, es un caso difícil de presentar y de ganar.
¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.