Tabla de contenido
- 1 ¿Qué significa el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
- 2 ¿Qué dice el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores?
- 3 ¿Dónde se regula la mediación?
- 4 ¿Qué es la mediación resumen?
- 5 ¿Cuáles son las claves para la resolución de conflictos laborales?
- 6 ¿Cómo tener un plan de actuación para el manejo de conflictos laborales?
¿Qué significa el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
Principio de irrenunciabialidad de los derechos Hoy aparece enunciado en el artículo 3.5 del ET, según el cual: “los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales de derecho necesario”.
¿Qué dice el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación.
¿Que regula la Ley de mediación?
Se regula así la facultad de las partes para disponer del objeto del juicio y someterse a mediación, así como la posibilidad de que sea el juez el que invite a las partes a llegar a un acuerdo y, a tal fin, se informen de la posibilidad de recurrir a la mediación.
¿Que regula el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores?
Sistema de clasificación profesional. 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
¿Dónde se regula la mediación?
La mediación se regula por Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles; esta Ley se aplicará a las mediaciones en asuntos civiles y mercantiles siempre que no afecten a derechos y obligaciones que se encuentren fuera del ámbito de libre disposición de las partes, en virtud de la legislación …
¿Qué es la mediación resumen?
La mediación es un procedimiento basado en los intereses de las partes. En un litigio ante los tribunales o en un proceso de arbitraje, el resultado de un caso está determinado por los hechos objeto de la controversia y el derecho aplicable.
¿Qué aspectos regula el Código de trabajo?
Dentro de las normas que encontrarás en el Código se encuentran aquellas que definen aspectos de suma importancia dentro de la relación laboral, tales como el establecimiento de tu Salario, tu derecho a un Aguinaldo, Vacaciones, Permisos y Licencias ,Seguros de Vida y de Enfermedades, Libre Asociación de Trabajadores.
¿Qué son los conflictos laborales?
Los conflictos laborales van a representar serios problemas al proceso de producción en donde estén presentes, afectando la productividad, la eficiencia y la calidad de los productos o servicios que se produzcan al consumidor. Cualquier conflicto pequeño o grande debe de ser sistemáticamente eliminado.
¿Cuáles son las claves para la resolución de conflictos laborales?
De cualquier manera, existen ciertas claves a la hora de proceder a la resolución de conflictos laborales. Conocer el problema: es fundamental saber qué ha pasado de boca de ambas partes, para hacerse una idea de las causas y naturaleza del conflicto.
¿Cómo tener un plan de actuación para el manejo de conflictos laborales?
Y tener una plan de actuación, para que el manejo de conflictos laborales tenga una respuesta efectiva y pronta. En el plan de actuación que tenga la empresa, es necesario que consten todas las estrategias para resolver estas discusiones.
¿Cuáles son los diferentes tipos de conflictos de trabajo?
afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos. Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de cada uno o varios trabajadores, por ejemplo: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco empleado a quienes se sorprendió sustrayendo