Tabla de contenido
¿Qué se puede hacer para mejorar la diversidad?
ONU: 24 consejos para programas con Diversidad Cultural
- Escuche lo que la comunidad tiene que decir.
- Demuestre respeto.
- Sea paciente.
- Logre el apoyo de las estructuras de poder a escala local.
- Fomente la inclusión.
- Proporcione evidencias sólidas.
- Confie en la objetividad de la ciencia.
- Evite emitir juicios de valor.
¿Cómo mejorar la diversidad e inclusion?
Cultura corporativa
- Promueve el lenguaje inclusivo.
- Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías.
- Crea un canal de diversidad e inclusión.
- Promueve grupos internos.
- Crea programas de mentorización.
- Anima a tus líderes a formar parte del diálogo.
¿Cómo promover la diversidad laboral en las grandes empresas?
La diversidad laboral está marcada en rojo en la lista de prioridades de la mayoría de las grandes empresas. Numerosos estudios demuestran que favorece áreas como la atracción de talento, la innovación y la orientación al cliente. Los problemas llegan el momento de implementar programas efectivos para promoverla.
¿Cómo construir una empresa con diversidad y inclusión?
Si su negocio está en sus etapas iniciales, ya está muy ocupado. Sin embargo, construir su empresa teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión desde el principio le brinda la base que necesita para evitar problemas en el futuro y cosechar el éxito a medida que crece.
¿Cuáles son los beneficios de la diversidad de género en las empresas?
Y aquellas con diversidad de género son 21 \% más propensas a tener mejores retornos. Además, las empresas que son más diversas e inclusivas pueden experimentar un desempeño empresarial más sólido en diversas áreas, que incluyen:
¿Por qué es importante priorizar la diversidad y la inclusión?
Al priorizar la diversidad y la inclusión, está ayudando a contribuir a las principales razones por las que los empleados deciden quedarse en un trabajo, que incluyen: Cuando se trata de atraer nuevos talentos, la diversidad también es esencial.