Tabla de contenido
¿Qué se hace en un puesto de auditoría?
Examinar y analizar los registros financieros. Revisar informes y demás documentación. Velar por el cumplimiento de los procedimientos, políticas y legislación aplicables. Supervisar las prácticas operativas.
¿Qué es trabajar como auditor?
La auditoría consiste en verificar que las cuentas de la empresa reflejan una imagen fiel y real. Para ello, analizan cada partida de las cuentas anuales y emiten un informe en el que muestran los estados financieros de la empresa y explican todas las partidas que contienen.
¿Cuánto se cobra en una auditoría?
33.900 €
Sueldo del Auditor en España El salario medio de un Auditor es de 33.900 € brutos por año (alrededor 1.840 € netos por mes), más alto de 9.800 € (+41\%) en comparación con el salario medio anual en España.
¿Cuánto cobra un junior en auditoría?
Sueldos de Auditor Junior
| Puesto | Sueldo |
|---|---|
| Sueldos para Auditor Junior en Deloitte: datos de 16 sueldos | 25.325 €/año |
| Sueldos para Auditor Junior en PwC: datos de 16 sueldos | 26.000 €/año |
| Sueldos para Auditor Junior en EY: datos de 15 sueldos | 24.577 €/año |
| Sueldos para Auditor Junior en KPMG: datos de 9 sueldos | 23.625 €/año |
¿Cuánto cobra un junior en Deloitte España?
Preguntas frecuentes sobre sueldos en Deloitte El sueldo medio de Junior Consultant es de 25.645 € al año en España; un 1\% más alto que el sueldo medio en Deloitte de 25.387 € al año para ese puesto.
¿Qué cobra un auditor Junior en Deloitte?
El sueldo medio de Auditor Junior es de 25.122 € al año en España; un 1\% más bajo que el sueldo medio en Deloitte de 25.409 € al año para ese puesto.
¿Cuánto se cobra de Junior en Deloitte?
¿Cuánto gana un auditor de Deloitte?
El salario promedio que un Staff de auditoria de Deloitte recibe por mes en México es aproximadamente $8,655, que es un 9\% menos que el promedio nacional.
¿Qué es un becario en una empresa?
Becario. La figura del becario en una empresa es más importante de lo que crees, estos se tratan de estudiantes que realizan prácticas formativas. Se les denomina becarios porque muchas empresas ofrecen becas para realizar estas prácticas, es decir, se les paga para que entren a terminar su formación a través de la integración profesional.
¿Cómo evaluar a un becario?
En este aspecto, la empresa debe ser flexible y el becario debe avisar con suficiente antelación. Por último, tienen el derecho a ser evaluados una vez finalizadas las prácticas. Lo que hay que tener claro es que se trata de un acuerdo de tipo académico y no de una relación laboral.
¿Cómo ha afectado la crisis económica a los becarios?
Paralelamente, la última gran crisis económica también ha tenido su lógica incidencia en la situación de los becarios, cuyo número ha aumentado exponencialmente. Por otra parte se ha constado un crecimiento del 350\% en el número de becarios respecto a 2015, constituyendo el 7,5\% de la masa laboral activa.
¿Cuáles son las ventajas de la actividad de los becarios?
La empresa también puede aprovechar algunas ventajas por la actividad de los becarios. Por norma general, estas personas cuentan con conocimientos actualizados y, en algunos casos, novedosos para la compañía. No es difícil ver que esto puede generar ciertas sinergias positivas para ambas partes.