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¿Qué se hace cuando un empleado roba?
Cuando un trabajador es despedido por robar a la empresa, por ser una justa causa no se paga indemnización, pero sí se le tiene que pagar la liquidación respectiva.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para demandar a un empleado?
EL PLAZO DE DOS MESES PARA LA PRESENTACIÓN OPORTUNA DE LA DEMANDA COMIENZA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL EN QUE EL TRABAJADOR RECIBE EL AVISO RESCISORIO (INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS ARTÍCULOS 47 Y 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?
El tiempo para reclamar judicialmente la reliquidación de sus prestaciones sociales es de tres años contados desde el día en que recibió la liquidación mal realizada de su patrono o representante del mismo, siempre y cuando usted no le hubiere pasado un escrito dentro de dicho término solicitando la corrección de la …
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
El tiempo de prescripción puede variar dependiendo de la demanda, en el ejemplo de una demanda por incumplimiento de contrato escrito, el tiempo es de hasta 4 años para presentar la demanda.
¿Qué pasa si no me presento a una demanda?
En la corte civil (casos no criminales) si no se presenta a una audiencia podría perder todo su caso. Si usted no se presenta en la corte, a la parte contraria se le podría conceder un fallo en rebeldía (default judgment) en contra de usted.
¿Qué es el robo por parte de un empleado?
El robo por parte de un empleado es una base para un despido inmediato. Despedir a alguien basándote sólo en las sospechas de un supervisor no lo es. Incluso si un empleado puede teóricamente ser despedido a voluntad, puedes enfrentarte y perder una demanda si despides a alguien por robo sin una evidencia sólida.
¿Cómo saber si un empleado está robando?
Si tienes una razón válida para sospechar que un empleado está robando, tienes bases legítimas para buscar en su casillero o escritorio. Hacer una búsqueda al azar o buscar antes de verificar la acusación es más difícil de justificar si el empleado te demanda.
¿Cómo proteger a un empleado que roba?
Hacer un cacheo o confinar a un empleado (por ejemplo, evitar que se vaya hasta que haya consentido a una búsqueda) regularmente te pone en el lado equivocado de la ley. Un empleado, incluso uno que se sospecha que roba, tiene derecho a su buen nombre.
¿Cómo proteger a un empleado de una acusación de robo?
Una acusación de robo no despoja a un empleado de sus derechos, así que incluso si estás seguro de que el empleado es culpable, respeta su derecho a un tratamiento justo. Muévete cuidadosamente si no crees que tu prueba pueda convencer a un jurado en una demanda por despido injustificado.